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解除勞動關(guān)系證明書除了是勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的憑證外，在辦理失業(yè)證、社保轉(zhuǎn)移時也常需要用到它。也就是說在辦理離職手續(xù)時最好將解除勞動關(guān)系證明書一起辦理了，那么解除勞動關(guān)系證明書怎么弄呢？下面就由小編為大家介紹幾種常見的解除勞動關(guān)系的辦法，以供大家了解。

一、勞動關(guān)系解除辦法

1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系：也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

2、用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系：這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系：勞動者主動提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除：這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。

以上幾種情形解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書 》或《解除勞動通知書》。

二、勞動關(guān)系解除

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民勞動勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)和員工必須依法定或約定條件解除勞動關(guān)系。企業(yè)和勞動者解除勞動關(guān)系,企業(yè)必須向勞動者出具《解除勞動關(guān)系通知書》或者簽定《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》。

1、單位方面：企業(yè)一方在處理勞動關(guān)系糾紛時,應(yīng)該按照法定條件和勞動者解除勞動關(guān)系，并將《解除勞動關(guān)系通知書》及時送達(dá)勞動者本人或其同住成年家屬，如果勞動者下落不明，企業(yè)可采用公告的方式送達(dá)。否則，達(dá)不到解除勞動關(guān)系的法律效果。

2、勞動者方面：勞動者一方在接到企業(yè)的解除勞動關(guān)系的書面通知后，應(yīng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護(hù)自己的勞動權(quán)益。企業(yè)與勞動者解除勞動關(guān)系，企業(yè)履行通知義務(wù)，勞動者為了更好的保護(hù)自己合法的勞動權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認(rèn)勞動關(guān)系。

三、解除勞動關(guān)系證明書

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動關(guān)系。

特此證明

本人簽名：

單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日

綜上所述，對于解除勞動關(guān)系證明書怎么弄的解答是只要勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的話，用人單位就需要為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明書。如果沒有辦理這項手續(xù)的話可以到原單位進(jìn)行補(bǔ)辦，用人單位有為離職員工辦理解除勞動關(guān)系證明書的義務(wù)。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系