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解除勞動關系證明書除了是勞動者與用人單位解除勞動關系的憑證外，在辦理失業證、社保轉移時也常需要用到它。也就是說在辦理離職手續時最好將解除勞動關系證明書一起辦理了，那么解除勞動關系證明書怎么弄呢？下面就由小編為大家介紹幾種常見的解除勞動關系的辦法，以供大家了解。

一、勞動關系解除辦法

1、用人單位與勞動者協商解除勞動關系：也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。

2、用人單位單方面解除勞動合同關系：這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。

3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系：勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經濟補償金。

4、經濟性裁員和企業富余職工辭職勞動關系解除：這種情形，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形，勞動合同即行終止。

以上幾種情形解除勞動合同關系的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書 》或《解除勞動通知書》。

二、勞動關系解除

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民勞動勞動合同法》的規定，企業和員工必須依法定或約定條件解除勞動關系。企業和勞動者解除勞動關系,企業必須向勞動者出具《解除勞動關系通知書》或者簽定《解除勞動關系協議書》。

1、單位方面：企業一方在處理勞動關系糾紛時,應該按照法定條件和勞動者解除勞動關系，并將《解除勞動關系通知書》及時送達勞動者本人或其同住成年家屬，如果勞動者下落不明，企業可采用公告的方式送達。否則，達不到解除勞動關系的法律效果。

2、勞動者方面：勞動者一方在接到企業的解除勞動關系的書面通知后，應及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護自己的勞動權益。企業與勞動者解除勞動關系，企業履行通知義務，勞動者為了更好的保護自己合法的勞動權益，也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認勞動關系。

三、解除勞動關系證明書

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除（終止）勞動關系。

特此證明

本人簽名：

單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日

綜上所述，對于解除勞動關系證明書怎么弄的解答是只要勞動者與用人單位解除勞動關系的話，用人單位就需要為勞動者開具解除勞動關系證明書。如果沒有辦理這項手續的話可以到原單位進行補辦，用人單位有為離職員工辦理解除勞動關系證明書的義務。

如何確認勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？

哪些情形屬于事實勞動關系