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用人單位裁員的法律程序是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 193人看過

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裁員又叫做經(jīng)濟性裁員,這是用人單位在經(jīng)營困難的情況下,自救所采取的一種措施。但在實際進行裁員的時候,必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行,除了要滿足規(guī)定的條件外,也要按照法定程序辦理。那究竟用人單位裁員的法律程序是怎樣的?律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、用人單位裁員的法律程序是怎樣的

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。這是法定的必經(jīng)程序,很大程度決定著裁員決定的合法性,這也是勞動部門及司法機關(guān)認定裁員決定是否合法的重要根據(jù)。

二、公司裁員應(yīng)當(dāng)支付哪些補償

(一)經(jīng)濟保障:用人單位實施經(jīng)濟性裁員應(yīng)給與勞動者經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位工作每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定連續(xù)計算工齡的,依法律的規(guī)定。如,商調(diào)人員應(yīng)連續(xù)計算工齡。當(dāng)然,用人單位也可以根據(jù)自己的能力給與勞動者更高的補償標(biāo)準(zhǔn)。

(二)失業(yè)保險金救助:勞動者失業(yè)后,可憑《勞動手冊》、本人填寫的《失業(yè)登記表》到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所,辦理失業(yè)登記。一次失業(yè)登記的有效期限為6個月,在失業(yè)登記有效期滿后,仍需失業(yè)登記的,應(yīng)在兩周內(nèi)辦理續(xù)登手續(xù),失業(yè)登記的有效期順延6個月。失業(yè)登記人員可以享受接受公共職業(yè)介紹機構(gòu)提供的免費職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù);參加適應(yīng)市場需求的職業(yè)培訓(xùn),并按規(guī)定減免培訓(xùn)費用;按規(guī)定享受各項就業(yè)扶持政策等權(quán)利。

(三)再就業(yè)保障:實施經(jīng)濟性裁員的用人單位,經(jīng)營情況發(fā)生好轉(zhuǎn),在六個月內(nèi)重新開始招用員工的,應(yīng)具有本市城鎮(zhèn)常住戶口,在法定勞動年齡內(nèi)因非本人意愿中斷就業(yè),本次就業(yè)前繳納失業(yè)保險費滿一年,已辦理過失業(yè)登記和求職登記手續(xù)的人員可到區(qū)、縣職業(yè)介紹所失業(yè)保險申領(lǐng)窗口申領(lǐng)失業(yè)保險金優(yōu)先招用被裁員工。

以上就是對用人單位裁員的法律程序介紹,作為勞動者適當(dāng)了解一點這方面的知識,才能知道單位進行裁員是否符合法律的規(guī)定,有沒有對自身利益造成損害。當(dāng)然,對于被裁掉的員工,單位也是需要按照規(guī)定進行相應(yīng)的補償?shù)摹?/p>


廣州勞動法規(guī)經(jīng)濟裁員規(guī)定

公司裁員通知書范本

企業(yè)經(jīng)濟性裁員流程

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