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高校中的應屆畢業生在最后一年里面，一般都是需要到公司企業進行實習的，但此時尚不具有勞動者的主體資格，因此無法簽訂勞動合同，但可以簽訂三方協議。此時同樣也有需要注意的地方，那到底簽訂三方協議時要注意什么呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、如何理解三方協議

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本?？飘厴I生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

二、簽訂三方協議時需要注意什么

1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

4、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

5、現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法利。

6、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟，等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。

現如今，對于應屆生外出實習的情況，高校都是統一要求簽訂三方協議的，這樣不僅是對學生本人以及單位利益提供保障，同時也是方便學校對學生的管理，避免出現什么意外情況，損害到學生的合法利益。而在簽訂三方協議時，當事人也要搞清楚其中的注意事項才行。

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