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雖然國(guó)家允許用人單位安排員工在休息休假時(shí)間加班加點(diǎn)，但出于對(duì)勞動(dòng)者利益的保障，法律同時(shí)規(guī)定必須要達(dá)到一定的條件，才能安排員工加班加點(diǎn)。那么一般來(lái)講，加班加點(diǎn)要什么條件才行呢？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、加班加點(diǎn)要什么條件才行

1、加班加點(diǎn)的條件

用人單位在正常情況下不得加班加點(diǎn)，只有在具備下列條件之一時(shí)才能組織勞動(dòng)者加班加點(diǎn)：

(1)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的;

(2)在休息日和法定休假節(jié)日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的;

(3)必須利用休息日或法定休假節(jié)日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為了完成國(guó)家緊急任務(wù)及在旺季急需完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品任務(wù)的;

(5)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(6)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

用人單位在上述情況下需要組織勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)征得工會(huì)和勞動(dòng)者本人同意，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班加點(diǎn)。

2、加班加點(diǎn)的時(shí)限

按法定程序批準(zhǔn)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，加班加點(diǎn)的時(shí)限按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

屬于上述第1項(xiàng)(2)、(3)、(4)、(5)、(6)目情況的，加班加點(diǎn)的時(shí)間可不受上述規(guī)定限制。

二、加班加點(diǎn)的工資如何支付?

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

1、依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

2、依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

3、依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天、婦女節(jié)0.5天、回民開(kāi)齋節(jié)1天)工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

上述支付加班加點(diǎn)工資舉例說(shuō)明：如某人日工資標(biāo)準(zhǔn)為10元，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外加2小時(shí)，其加點(diǎn)工資為10元÷8×150%×2=3.75元;

在休息日加班的，其加班工資為10元×200%=20元;在法定休假節(jié)日加班的，其加班工資為10元×300%=30元。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)單價(jià)的150%、200%、300%支付工資，即：法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為100%，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外加點(diǎn)的，計(jì)件單價(jià)按150%計(jì)算;

在休息日加班的，計(jì)件單價(jià)按200%計(jì)算;在法定休假節(jié)日加班的，計(jì)件單價(jià)按300%計(jì)算。按上述計(jì)件單價(jià)乘以加班加點(diǎn)完成的計(jì)件數(shù)量等于應(yīng)得加班加點(diǎn)計(jì)件工資。 實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的。

均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(即分別以周、月、季、年等為周期)的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(即平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同)的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

單位安排員工加班加點(diǎn)的，這畢竟侵犯了員工休息休假的權(quán)利，因此法律中有規(guī)定用人單位此時(shí)需要支付相應(yīng)數(shù)額的加班工資。當(dāng)然，安排員工加班加點(diǎn)的也是要在滿足規(guī)定條件的基礎(chǔ)上進(jìn)行，至于加班加點(diǎn)要什么條件，上文做出了講解，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸中山律師。

單位能否隨意安排加班？

不加班就被辭退合法嗎?

加班事實(shí)的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)