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對于未滿18周歲的未成年人，從勞動關(guān)系來講，具體分為了未成年工與童工。我國允許單位招錄未成年工資，但禁止單位招錄童工。因此，需要嚴(yán)格的區(qū)分未成年工與童工，下面律霸小編就來告訴大家該如何認(rèn)定未成年工與童工。

一、如何認(rèn)定未成年工與童工

童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。

根據(jù)我國法律規(guī)定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外)。并由勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行處罰，在該處罰力度上再責(zé)令限期將童工送交其父母或監(jiān)護(hù)人，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷其民辦非企業(yè)單位登記。嚴(yán)重的根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，追究相關(guān)刑事法律責(zé)任。

但是法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規(guī)的形式明確保障未成年工的特殊勞動權(quán)利。任何組織和個(gè)人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中，進(jìn)一步規(guī)定了未成年工禁忌從事的勞動范圍。

二、未成年工受到工傷怎么辦

對于未成年工，世界各國勞動法規(guī)定不完全一致，在我國，未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體，享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

1、用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關(guān)系。

2、相應(yīng)地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認(rèn)定為工傷，即不能按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，法律依然保護(hù)童工的正當(dāng)權(quán)利，用人單位對因工受傷的童工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)一次性賠償責(zé)任。

在認(rèn)定未成年工與童工的時(shí)候，需要重點(diǎn)注意年齡。其中已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工，而要是對那些不滿16周歲的未成年人，則就屬于法律上面定義的童工了。若單位非法招錄童工的話，則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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