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法律規(guī)定了企業(yè)與勞動者約定試用期的期限，企業(yè)能否延長試用期呢？企業(yè)辭退員工的情形已經(jīng)很常見了，如果企業(yè)辭退試用期職工要不要賠償呢？這些問題都影響著試用期員工的切身利益。接下來，律霸小編就來為您做詳細介紹。

一、企業(yè)能否延長試用期

在勞動合同中，雙方當事人約定的試用期限是由《勞動法》規(guī)定的。《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。這說明，試用期在6個月以內(nèi)的，符合法律規(guī)定，試用期超過6個月的，則違反了法律規(guī)定。按照這一規(guī)定，企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時協(xié)商約定的試用期滿后，不得以理由再延長試用期，否則，即構(gòu)成違法。

企業(yè)對于在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同，也可根據(jù)企業(yè)的具體情況不解除勞動合同，但不得附加法律以外的條件。

二、企業(yè)辭退試用期職工要不要賠償

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。

如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。

企業(yè)招錄員工之后，如果員工無法勝任工作，可以解除勞動合同或者換崗，但是不能延長試用期。用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須符合法定的情形，也就是說勞動者存在法定的勞動合同解除情形。否則就應當賠償試用期職工。

企業(yè)能否延長試用期？答案是否定的，按照相關(guān)法律的規(guī)定，單位僅僅能與同一個勞動者約定一次試用期，并且試用期還有期限的限制，最長不能超過六個月。而要是單位肆意延長試用期的話，這樣肯定就是違法的了。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸連云港律師。

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