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當(dāng)用人單位要遇到經(jīng)營(yíng)困難、單位轉(zhuǎn)型的等情況而需要改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、保護(hù)自己在場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力時(shí)，可以依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但用人單位裁員不是任意的，必須在法定的情況下進(jìn)行裁員，那么法律規(guī)定的哪些情況下可以裁員呢?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，律霸小編下面為您做詳細(xì)解答。

一、概念

裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

二、裁員的條件

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

三、例外規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對(duì)于被裁減人員來(lái)說(shuō)，在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新對(duì)外招聘時(shí)，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員，應(yīng)發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)是：被裁減人員在本單位工作時(shí)間，每滿1年(不足1年的按1年計(jì))，發(fā)給1個(gè)月相當(dāng)于被裁減人員解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計(jì)發(fā)。

綜上所述，律霸的小編通過(guò)上文為大家介紹了用人單位裁員的概念、條件、例外規(guī)定及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四項(xiàng)相關(guān)內(nèi)容，讓各位了解了經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定。如果用人單位在不滿足以上條件的情況下就任意開(kāi)始裁員，這就是對(duì)員工合法權(quán)益的侵犯，那么該用人單位則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸陽(yáng)泉律師！

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