為了企業(yè)的機(jī)密不被泄露，我們在生活中經(jīng)常會被要求簽訂競業(yè)限制條款。但如果我們違反了條款規(guī)定，需要交納多少違約金呢？競業(yè)限制違約金上限是多少？關(guān)于競業(yè)限制違約金的相關(guān)問題我們會在本文中給予相關(guān)解答。

一、競業(yè)限制違約金有上限是多少

關(guān)于競業(yè)限制違約金上限，最新的勞動法是沒有規(guī)定的，但是在勞動仲裁的時候，如果違約金過高，個人無法承擔(dān)，法官會降低違約金的標(biāo)準(zhǔn)。反之，效果惡劣造成嚴(yán)重后果，法官也會適當(dāng)提高違約金。這個范圍法官說了算。

如果有約定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

二、競業(yè)限制違約金太高怎么辦？

我國合同法規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

勞動合同法：第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是這里的問題是違約金遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于了正常數(shù)額《民法通則》第五十九條“一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷：(二)顯失公平。……”《民通意見》第72條“一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。”屬于可以撤銷的民事法律行為。還有一點，你在公司獲得的總收入是多少，超過總收入30%，應(yīng)該可以法律裁定違約金額過高，顯失公平。

綜上所述，競業(yè)限制違約金是沒有上限的，但是如果過高，例如超過我們總收入的30%，那可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請適當(dāng)減少。總之，雖然沒有上限，但違約金還是被限制了的。以上就是“競業(yè)限制違約金上限是多少”問題的相關(guān)解答。如果您在生活中遇到了一些法律問題，不妨來咨詢我們律霸網(wǎng)站的律師，希望我們的解答對您有所幫助。

競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

競業(yè)限制期限內(nèi)違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么

競業(yè)限制補(bǔ)償金需繳納個稅嗎