我國法律規(guī)定，勞動者在試用期間，如果覺得自己不能勝任該工作，是可以辭職的，只是為了避免勞動者突然辭職給用人單位造成不便，因此要求必須提前通知用人單位。那么，勞動者試用期辭職提前幾天通知了，律霸小編做了解答，大家可以閱讀。

一、試用期辭職需要提前幾天

根據(jù)《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

因此，試用期并簽訂了勞動合同后，在試用期內(nèi)，只要提前3天呈交書面辭職通知書就可以依法辭職，不算違約，同時可以依法拿到屬于自己的一切應(yīng)得的報酬，如試用期已過則要提前30天書面提出辭職申請才行。

二、關(guān)于試用期辭退是否有補償了

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)上述的規(guī)定可知，法律并沒有規(guī)定勞動者在試用期辭職的補償問題，因此，如果勞動者在試用期辭職，是沒有補償?shù)摹?/p>

勞動者在試用期期間想要辭職，只需要提前3天告知用人單位即可，但是在辭職的時候，切記要與用人單位做好交接工作，以免給單位帶來不便。要是你還想要了解更多的相關(guān)知識，不妨來電咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師，他們將為你答疑解惑。

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