對于未滿16周歲的未成年人來講，法律是嚴禁單位雇傭的。但仍有一些單位頂風作案，非法雇傭他們，也就是非法雇傭童工。那么單位非法雇傭童工要承擔哪些法律責任呢?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。

一、非法雇傭童工要承擔哪些責任

根據(jù)1991年國務院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》，應承擔下列責任：

(1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。

(2)勞動行政部門有權對使用童工的單位或個人;介紹童工的職業(yè)介紹機構或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經教育不改正的父母或其他監(jiān)護人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。

(3)對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領取個體營業(yè)執(zhí)照者，勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

(4)違法使用童工的單位和個人，對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結進行勞動鑒定 后，其應根據(jù)傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，其應發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經濟賠償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

(5)對拐騙童工、虐待童工、強令童工冒險作業(yè)造成傷亡事故，以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個人，違反治安管理處罰條例的，由公安機關給予治安處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

二、傷殘童工應當如何維權

我國《勞動法》明確規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。但禁止招用童工并不等于對童工的合法權益不予保護。

根據(jù)目前法律規(guī)定，對非法招用童工的用人單位，除由勞動行政部門或工商行政管理部門作出相應行政處罰外，對于因使用童工造成童工傷殘、死亡的，由用人單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。

據(jù)勞動和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。賠償標準根據(jù)傷殘情況不同為用人單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的1至16倍。

如果單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埻せ蛘咚劳鐾さ闹毕涤H屬可以向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門應責令該單位限期改正。

如果傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規(guī)定處理。

如果使用童工單位不予賠償，童工監(jiān)護人可先申請對女兒的勞動能力鑒定。在勞動能力鑒定確定后，與用人單位協(xié)商一次性賠償。如果雙方協(xié)商不成，可以通過向勞動保障行政部門舉報的方式，或通過勞動爭議仲裁、訴訟的途徑解決。

未滿16周歲的未成年人，由于其身心發(fā)展尚不健全，如果此時從事工作的話，對其身心無疑是不好的，因此世界各國都在禁止單位雇傭童工。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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