在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭職提前幾天
如大家所知，因為試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的時期，所以當勞動者發現這份工作的待遇或工作環境不如自己所愿時，勞動者可以隨時選擇離開，但是這并不意味著勞動者可以在試用期隨意辭職，下面，我們一起來看一下，試用期辭職需要提前幾天呢。
一、試用期辭職提前幾天
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。
二、《勞動合同法》對試用期辭職的相關規定：
《勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處于試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
以上就是我們關于試用期辭職需提前幾天的法律解答，從上面內容可知，盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。如果你對此還有其他疑問，歡迎你及時到我們律霸官網提問，我們將盡快根據的提問提供相應地法律服務。
試用期辭職不批怎么辦
用人單位可以延長試用期嗎
應該怎么約定試用期的期限
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
主張贍養費需要哪些證據
2020-11-11選了拆遷安置房還能選貨幣補償嗎
2021-03-21在租賃合同存續期間承租人死亡怎么辦
2021-02-03工傷認定時間規定有多久
2021-01-02臨時工勞動合同范本怎么寫
2021-03-10惡意競爭如何處罰
2020-11-28超前點播是否違規呢
2020-12-31姥姥姥爺算法定監護人嗎
2020-12-19贍養包括小孩嗎
2021-02-07交通事故傷殘鑒定手續
2020-11-09銀行卡被司法凍結了,公安局會聯系嗎
2021-03-08志愿者屬于雇傭關系嗎
2021-02-14小孩在超市受傷,超市一定要負責任嗎
2020-12-02新農村建設必須拆除老舊房嗎
2020-12-29拿到公證書后怎么過戶
2020-12-26法律規定不能上市出售的房屋
2021-01-27勞動仲裁輸了怎么賠償
2021-01-04解除勞動合同后是否要遵守競業限制
2021-03-10競業限制補償金如何生效
2020-12-26確認勞動關系是否引起訴訟時效中斷
2021-03-10