在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務關系的認定情形有哪些？
勞務關系的相關問題是很多人都存在疑問的內容。大家不明白什么樣的關系屬于勞務關系，也不知道怎么判斷勞務關系，更不能正確區分勞務關系與勞動關系的區別。下面律霸網站的小編為您詳細介紹勞務關系的認定情形。
一、勞務關系的認定情形有哪些？
一是工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
二是用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;
五是其他勞動者的證言等。
其中，一、三、四項的有關憑證，由用人單位負舉證責任。
二、勞動關系與勞務關系的區別
1.勞動關系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務關系則適用《合同法》。
2.勞動關系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務關系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。
3.在勞動關系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關系;勞務關系主體之間只存在財產關系，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關系，是平等的關系。
4.勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
5.勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的;而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
6.在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅;而勞務提供者取得的勞務費，取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。
7.用人單位解除勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償金;而解除勞務關系，沒有這些法定的經濟補償金，只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。
8.當發生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應當先經過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務關系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。
從上面可以知道究竟什么情況下就可以認定員工與用人單位存在勞務關系，勞務關系的情形也是法定的，不能隨意的進行認定。在實際生活中，正確區分勞務關系和勞動關系還是很有必要的。如果你還想了解勞務關系辭職后有沒有經濟補償方面的內容，可以訪問律霸網站。
勞務關系中受傷怎么辦?
勞務關系合同范本怎么寫
勞務關系中受傷怎么賠償?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚姻關系無效能否撤訴
2020-12-04發明專利一般值多少錢
2020-12-31知識產權是財產權利嗎
2020-12-03交警如何開責任認定書
2020-11-16酒后駕車肇事逃逸后自首的處罰是怎樣的
2021-01-03贍養人負有哪些贍養義務?
2020-12-21連帶責任是否關系到子女
2021-02-07誤工費賠償需要什么證明材料,誤工費怎么計算
2020-11-20經過什么樣的流程才能申請取保候審
2021-01-06夫妻共同財產房產屬于夫妻共同財產嗎
2020-11-11公司辭退懷孕職工如何處理
2020-12-11個人人身意外保險的保額有上限規定嗎
2021-01-23保險理財產品有的種類
2021-01-22出口產品責任險筑道出口防險墻[1]
2021-03-25保險合同的變更主要包括哪些方面
2021-01-10探析保險合同之不可抗辯條款
2021-02-22重復保險的分攤方法
2021-01-21保險的損失補償原則問題
2021-03-22把保險單弄丟了怎么理賠
2021-03-03保險代理人的資格及教育問題有哪些
2020-12-14