單位在破產(chǎn)重整的時候可以進行經(jīng)濟性裁員，但是不會任何情況下都可以進行裁員的，那么單位裁員要符合哪些條件呢？本文將詳細介紹有關問題。

第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。
　　企業(yè)破產(chǎn)法第二條規(guī)定：“企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶屹Y產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。”依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，在三種情形下，債務人或者債權人可以向人民法院申請對債務人進行重整：一是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶屹Y產(chǎn)不足以清償全部債務;二是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶颐黠@缺乏清償能力的;三是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶矣忻黠@喪失清償能力可能的。另外，根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第七十條第二款的規(guī)定，債權人申請對債務人進行破產(chǎn)清算的，在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆杖似飘a(chǎn)前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請重整。企業(yè)破產(chǎn)法設置重整制度，主要目的就是使用人單位根據(jù)企業(yè)重整的經(jīng)營方案、債權的調整和清償方案以及其他有利于企業(yè)重整的方案在內的重整計劃，繼續(xù)經(jīng)營并清償債務，避免用人單位進入破產(chǎn)清算程序，使經(jīng)營失敗的企業(yè)有可能通過重整而得到復蘇、振興的機會。在重整過程中，用人單位可根據(jù)實際經(jīng)營情況，進行經(jīng)濟性裁員。
　　第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。
　　市場經(jīng)濟中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，應允許用人單位通過各種方式進行自救，而不是進一步陷入破產(chǎn)、關閉的絕境。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，裁減人員、縮減員工規(guī)模是一項較有效的緩減措施，從全局看，對用人單位的勞動者群體是有利的，但涉及到特定勞動者的權益，應慎重處理。因此，勞動合同法在允許用人單位在生常經(jīng)營發(fā)生困難時采取經(jīng)濟性裁員的措施，但同時要求用人單位要慎用該手段，“困難”兩字前加了“嚴重”的限制。
　　第三、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，必然要進行結構調整和整體功能優(yōu)化，這些方式包括企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新和經(jīng)營方式調整。企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整并不必然導致用人單位進行經(jīng)濟性裁員，如企業(yè)轉產(chǎn)的，從事原工作崗位的勞動者可以轉到轉產(chǎn)后的工作崗位。為了更好的保護勞動者合法權益，同時引導用人單位盡量不使用經(jīng)濟性裁員，勞動合同法要求企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進行經(jīng)濟性裁員。
　　第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。實踐中，除了本條中列舉的三類情形外，還有一些客觀經(jīng)濟情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進行搬遷需要經(jīng)濟性裁員的，也應允許用人單位進行經(jīng)濟性裁員。作為兜底條款，對本規(guī)定應作嚴格解釋。

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