在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
綜合工時制中加班工資計算公式是怎樣的？
一、綜合工時制中加班工資計算公式是怎樣的?
綜合工時制中加班工資計算公式是平時加班工資是月工資÷21、75÷8×加班小時數×1、5倍。法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21、75÷8×加班小時數×3倍。綜合計算工時在加班費的計算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計發200%加班費的情形。綜合計算工時在計算員工的工作時間時，以綜合計算周期內總的工作時間除以周期內的工作天數，沒有超出法定標準的，無需另行再向員工支付加班費。綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。
二、綜合工時制工資計算方法是什么?
職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
1、工作日的計算
年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
我們國家現在在計算加班工資的時候，需要嚴格的執行國家加班工資支付的標準，比如說周末應當是按照兩倍加班工資支付。平時加班應當是按照1.5倍工資進行支付，但是綜合工時制是不存在公休日的。
單位安排加班怎么算加班工資
可以用補休代替加班工資嗎
加班工資訴訟時效是多久？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽訂房屋拆遷補償協議要注意哪些事項
2020-12-20訂婚當天互換禮物屬于彩禮嗎
2020-11-13怎樣查老公有沒有出軌,如何找出軌證據
2021-03-25擔保合同能否約定獨立效力
2020-12-12交通事故超過多長時間視為放棄訴訟
2021-03-21有限合伙企業入伙與退伙的特殊規定
2021-01-16民法宣告失蹤的前提是什么
2021-01-25不服交通事故責任認定怎么辦
2020-11-26申請工傷賠償,公司不配合怎么辦
2021-01-16學生在體育課上受傷學校有責任嗎
2021-03-03哺乳期內是否可以解除聘用合同
2021-03-18沒有補償的競業限制有效嗎
2020-11-22拖欠工資如何認定為債務
2021-03-23延長假期加班企業如何發放加班費
2021-01-08勞動仲裁輸了可以打幾年
2021-02-25人壽保險理賠時間是多久
2020-11-09意外傷害保險理賠時效是多久
2020-12-05在哪些條件下被保險人可以行使委付
2021-01-05房地產保險合同有什么主要內容
2021-01-29被謀殺未指定受益人 百萬理賠金何去何從
2020-12-21