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寧波
單位承諾有年終獎卻不兌現怎么辦?
能否最后獲得年終獎，取決于其能否對單位的這種承諾進行充分的舉證。
根據我國《中華人民共和國勞動法若干條文的說明的相關規定：“本條中的‘同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。”適用同工同酬必須具備三個條件：
一是勞動者的工作崗位、工作內容相同;
二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;
三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
對于前兩個條件：同崗位、同工作量，衡量起來還比較
容易，但是對于同樣的工作業績衡量起來就比較困難，因此不同的人從事相同的工作，有時待遇會有很大出入。因此，同工同酬也只是個原則，并不意味崗位相同，工資待遇就一定相同。
更不會因為證明了其他員工獲得了年終獎，就必然得出自己也可以獲得年終獎的結論。相反，只要不違反法律的禁止性規定，用人單位有權自主決定工資分配方案和制度。
如用人單位否認口頭承諾支付其年終獎的，勞動者能否最后獲得年終獎，就取決于其能否對單位的這種承諾進行充分的舉證。如錄音資料、證人證言等證據都可以作為證據使用。如果勞動者在沒有證據的情況下進行訴訟，敗訴的可能性非常大，除非單位認可此口頭協議。
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簡介:
李江鋒律師，大學本科學歷，法學學士學位，現為石家莊市律師協會公司專業委員會委員、河北錦澤律師事務所高級合伙人、副主任律師。 李江鋒律師2008年在校期間通過國家司法考試，2009年大學畢業以后到河北省石家莊市中級人民法院實習，同年到河北錦澤律師事務所工作至今。李律師自執業以來，辦理了大量的民事及刑事案件以及一些有社會影響的案件，如無極6.16環境污染案等。同時，李律師還擔任了河北**房地產開發有限公司等多家單位法律顧問。李江鋒律師愿以嚴謹的工作態度，專業的法律知識，為您提供優質高效的法律服務。
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