在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職員如何告公司拖欠工資？
一、職員如何告公司拖欠工資?
職員可以到勞動局、勞動仲裁委告以及人民法院告公司拖欠工資?？馗鎲挝恍枰獪蕚湟韵孪嚓P材料：
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
我國《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條第一款規定：勞動者依據《勞動合同法》第30條第2款和《調解仲裁法》第16條規定向人民法院申請支付令，符合《民事訴訟法》第17章督促程序規定的，人民法院應予受理。因此，如果公司拖欠員工的工資情況屬實，以向法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。
二、拖欠工資用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法律規定
1、勞動者依照《勞動法》第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照《勞動法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照《勞動法》第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照《勞動法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照《勞動法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位在與他人訂立的勞動合同之中，一般會約定工資如何發放，若是到了約定發放工資的日期，但是單位沒有發放，或者發放不足的，此時職員可以先與單位協商，對于依舊無法正常發放的，若是也不能給出具體支付工資的日期，此時可以起訴。
拖欠工資法律咨詢之拖欠工資怎么辦
公司三個月不發工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律后果？
拖欠工資經濟補償金是如何計算的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權是否可以作為股東的出資方式
2020-11-28產品本身是否屬于商業秘密
2021-03-25無期徒刑概念及最少服刑年數
2021-01-24緊急拘留是什么意思
2021-01-04女方協議離婚共同財產分割、子女撫養權、債務分擔怎么寫
2020-11-16清潔工是雇傭關系嗎
2021-02-15轉換和回購的核算方法有哪些
2021-02-22簽訂勞動合同試用期過了沒漲工資怎么辦
2020-12-10競業限制是否對所有員工都適用
2020-11-10了解人壽保險的受益人的知識
2021-03-11保險合同為單務合同對不對
2020-11-28保險公司拒賠通知書怎么寫
2020-12-22車被別人砸了保險公司賠嗎
2021-01-11交警出交通事故責任認定書要幾天
2021-01-30如何成為保險代理人和保險經紀人
2020-11-18員工食堂承包合同
2020-12-21土地出讓金的規定是怎么樣的
2020-12-30土地互換糾紛上訴答辯狀怎么寫
2021-01-21拆遷財產損失能否提起民事訴訟
2020-11-22雙方對于拆遷補償問題無法協商的如何處理
2020-12-31