一、職員如何告公司拖欠工資?

職員可以到勞動(dòng)局、勞動(dòng)仲裁委告以及人民法院告公司拖欠工資。控告單位需要準(zhǔn)備以下相關(guān)材料：

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條第2款和《調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合《民事訴訟法》第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。因此，如果公司拖欠員工的工資情況屬實(shí)，以向法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

二、拖欠工資用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

1、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照《勞動(dòng)法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照《勞動(dòng)法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位在與他人訂立的勞動(dòng)合同之中，一般會(huì)約定工資如何發(fā)放，若是到了約定發(fā)放工資的日期，但是單位沒有發(fā)放，或者發(fā)放不足的，此時(shí)職員可以先與單位協(xié)商，對(duì)于依舊無(wú)法正常發(fā)放的，若是也不能給出具體支付工資的日期，此時(shí)可以起訴。

拖欠工資法律咨詢之拖欠工資怎么辦

公司三個(gè)月不發(fā)工資屬于無(wú)故拖欠工資嗎,會(huì)承擔(dān)怎樣的法律后果？

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的