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寧波
年終獎由誰來決定?
年終獎的決定權在誰的手里?答案是用人單位，也就是員工所在的公司，用人單位對于年終獎發不發，怎么發，哪些人的年終獎多，哪些人的年終獎少，哪些人沒有年終獎都具有最終的解釋權和絕對的決定權。在發年終獎這件事情上，年終獎的發放單位自主決定，每個公司都有他們公司自己的年終獎發放規則。
根據《勞動法》的規定，年終獎應當屬于獎金的層面，屬于勞動者的獲得報酬權以及獲得福利待遇的權利。年終獎是指根據本年度單位員工的日常表現、員工的業績、公司的收益、經濟發展水平和其他方面來獎勵員工今年的業績，同時也是對于員工明年更加努力工作的鼓勵，能起到促進作用。但需要提醒注意的是，公司必須具備以下三個方面條件才能擁有有效的年終獎金制度：
1、年終獎的考核機制、產生方式以及公示方式都應該公平合法;
2、頒發年終獎勵的評估的標準和條件應合理、全面;
3年終獎勵評估系統應留在實施過程中有過程留檔，例如，年終獎記錄應記錄在員工的員工手冊中。
根據有關工資構成的規定，年終獎是公司獎勵員工的特殊獎勵。因此，用人單位可自由決定年終獎的發放時間、評估辦法和標準以及發放方式。是由于用人單位是頒發年終獎的決策者，員工是否可以獲得年終獎，取決于雙方是否在簽訂勞動合同內容當中有任何相關協議，其次還要看用人單位對于年終獎的態度和相關具體規定。同時，員工還可以根據自己的業績，主動向用人單位提交相關業績文件，要求用人單位發放年終獎。
當然，每一位員工都想獲得一個比較厚的年終獎金，為自己即將迎來的春節增加一份喜悅，但是需要關注的是，我國勞動相關法規并沒有規定年終獎發放機制等規定，因此，年終獎的發放并不是不是強制性的，主要取決于雙方在勞動合同中的協議或公司的具體規定。建議員工在入職之前就將年終獎等關系到員工利益的事項了解清楚，以免權益受侵害。
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識，具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強，長于邏輯推理，善于洞察情勢，駕馭全局，從細節入手抓住關鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅定，大膽無畏，一身正氣，恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年，熟悉企業經營管理，具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上，以事實為根據，以法律為準繩，最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來，以嚴謹負責的態度，一絲不茍的工作作風，言出必行的誠信服務，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當事人的贊賞
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