年終獎的決定權(quán)在誰的手里?答案是用人單位，也就是員工所在的公司，用人單位對于年終獎發(fā)不發(fā)，怎么發(fā)，哪些人的年終獎多，哪些人的年終獎少，哪些人沒有年終獎都具有最終的解釋權(quán)和絕對的決定權(quán)。在發(fā)年終獎這件事情上，年終獎的發(fā)放單位自主決定，每個公司都有他們公司自己的年終獎發(fā)放規(guī)則。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，年終獎應(yīng)當(dāng)屬于獎金的層面，屬于勞動者的獲得報酬權(quán)以及獲得福利待遇的權(quán)利。年終獎是指根據(jù)本年度單位員工的日常表現(xiàn)、員工的業(yè)績、公司的收益、經(jīng)濟發(fā)展水平和其他方面來獎勵員工今年的業(yè)績，同時也是對于員工明年更加努力工作的鼓勵，能起到促進作用。但需要提醒注意的是，公司必須具備以下三個方面條件才能擁有有效的年終獎金制度：

1、年終獎的考核機制、產(chǎn)生方式以及公示方式都應(yīng)該公平合法;

2、頒發(fā)年終獎勵的評估的標(biāo)準(zhǔn)和條件應(yīng)合理、全面;

3年終獎勵評估系統(tǒng)應(yīng)留在實施過程中有過程留檔，例如，年終獎記錄應(yīng)記錄在員工的員工手冊中。

根據(jù)有關(guān)工資構(gòu)成的規(guī)定，年終獎是公司獎勵員工的特殊獎勵。因此，用人單位可自由決定年終獎的發(fā)放時間、評估辦法和標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放方式。是由于用人單位是頒發(fā)年終獎的決策者，員工是否可以獲得年終獎，取決于雙方是否在簽訂勞動合同內(nèi)容當(dāng)中有任何相關(guān)協(xié)議，其次還要看用人單位對于年終獎的態(tài)度和相關(guān)具體規(guī)定。同時，員工還可以根據(jù)自己的業(yè)績，主動向用人單位提交相關(guān)業(yè)績文件，要求用人單位發(fā)放年終獎。

當(dāng)然，每一位員工都想獲得一個比較厚的年終獎金，為自己即將迎來的春節(jié)增加一份喜悅，但是需要關(guān)注的是，我國勞動相關(guān)法規(guī)并沒有規(guī)定年終獎發(fā)放機制等規(guī)定，因此，年終獎的發(fā)放并不是不是強制性的，主要取決于雙方在勞動合同中的協(xié)議或公司的具體規(guī)定。建議員工在入職之前就將年終獎等關(guān)系到員工利益的事項了解清楚，以免權(quán)益受侵害。