一、合法扣工資的情形,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條:有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:
(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
二、以下扣工資行為都是違法的:
1.違法性扣除
指違反《勞動(dòng)法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而對(duì)勞動(dòng)者工資予以扣除的情況。
2.強(qiáng)制性扣除
實(shí)踐中,有些單位以各種捐款的形式對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行部分扣除,也就是所謂的“逼捐”現(xiàn)象。
這類(lèi)工資克扣雖然打著慈善的外衣,但違反了捐款自愿和勞動(dòng)者工資自己支配的權(quán)利,也屬于非法克扣工資的情形。
3.懲罰性扣除
有些單位以勞動(dòng)者“違約”或者不遵守勞動(dòng)紀(jì)律為由,進(jìn)行懲罰式工資扣除。
勞動(dòng)工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則,即單位扣除勞動(dòng)者的工資應(yīng)與勞動(dòng)者“缺席”勞動(dòng)所帶來(lái)的損失直接聯(lián)系。
比如遲到扣工資時(shí),除了要符合單位的規(guī)章制度外,還要與勞動(dòng)者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜。
4.道德式扣除
有些單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者道德瑕疵而扣工資。例如,因?yàn)閯趧?dòng)者疑似“出軌”,而應(yīng)配偶要求對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行克扣等情況。
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