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節(jié)假日要求加班怎么計(jì)算加班費(fèi)

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-29 · 1003人看過

按規(guī)定,在國家法定節(jié)假日,比如國慶、中秋,一般公司要統(tǒng)一給員工放假。而有些公司的工作性質(zhì)不同,比如一些零售店節(jié)假日要開業(yè),就不得不讓公司員工節(jié)假日加班。那么,安排加班的就要了解加班費(fèi)的計(jì)算。

實(shí)際中,節(jié)假日要求加班的,公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

具體而言,節(jié)假日加班公司要按照以下方法計(jì)算加班費(fèi):

法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%

法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時(shí)數(shù)x300%

不過,有些公司安排加班后不按加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資,那么將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動(dòng)仲裁,并且是按照以下步驟進(jìn)行:

1、提交仲裁申請書,并且是從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

2、受理仲裁申請書,符合要求的勞動(dòng)申訴書之日起七日內(nèi)會(huì)做受理決定,并在作出決定之日起七日內(nèi)通知當(dāng)事人。

3、提交證據(jù)材料,一般由申訴人提供證據(jù),但因?yàn)楣咀鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

4、調(diào)解勞動(dòng)糾紛,為盡快處理勞動(dòng)糾紛,會(huì)在仲裁前先進(jìn)行調(diào)解處理。

5、仲裁處理糾紛,發(fā)現(xiàn)雙方無法調(diào)解處理的,仲裁庭就要及時(shí)裁決。

最后,在節(jié)假日被要求加班,公司就要按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi),并且發(fā)現(xiàn)公司不支付或未按規(guī)定支付的,利益受有損失的可以積極申請勞動(dòng)仲裁處理。如果涉及的員工較多,情況較為復(fù)雜的,建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。


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朱世文律師,從事法律工作多年,辦案經(jīng)驗(yàn)豐富。因長期從事法律援助工作,對勞動(dòng)爭議、工傷賠償、婚姻家庭、合同糾紛、刑事辯護(hù)等尤其擅長,有扎實(shí)的理論儲(chǔ)備和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),且文書寫作和合同審查功底深厚。2020年9月,被評(píng)為“全市公共法律服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”的榮譽(yù)稱號(hào)。

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