一、約定了包干工資又約定加班工資的勞動(dòng)合同是否有效?

約定了包干工資又約定加班工資的勞動(dòng)合同一般是有效的，勞動(dòng)合同生效的基本條件是：

(一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格，即公民個(gè)人必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有的行為能力的。

(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。

(三)勞動(dòng)合同訂立程序合法，即在勞動(dòng)合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國(guó)家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動(dòng)合同才依法生效。

(四)當(dāng)事人應(yīng)是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的意思表示一致，采取欺詐、脅迫手段訂立的合同無效。

二、包干工資制是否合法?

(1)“包干工資制”的表現(xiàn)形式是勞動(dòng)合同約定的工資包含了加班工資，但用人單位與勞動(dòng)者之間的用工關(guān)系仍是勞動(dòng)關(guān)系，因此在“包干工資制”下，加班行為仍要受到勞動(dòng)法的約束，即勞動(dòng)者每日加班不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)，每周至少休息一天。

(2)司法實(shí)踐中，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的工資約定已包含加班工資的“包干工資制”方式已得到司法部門的認(rèn)可，但也有相應(yīng)的限制，即約定的工資經(jīng)折算后該正常工作時(shí)間工資和時(shí)薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

在包干制工資制度當(dāng)中就包含了加班工資，不過，實(shí)行包干制工制制度的勞動(dòng)者，每天加班的時(shí)間最多也不應(yīng)該超過三個(gè)小時(shí)，每周也應(yīng)該至少保證員工有一天的休息時(shí)間。目前國(guó)家司法制度也是承認(rèn)包干工資制的。

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