在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020年休假應當如何計算
一、年休假應當如何計算
對于帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。
新入職的職工，連續工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數;
同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數,并且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應當注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
二、帶薪年休假工資待遇如何計算
(一)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。
(二)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
帶薪年休假原則上是在一個年度內安排，可以集中休，也可以分段休，如確因工作需要不能安排年休假的，經職工本人同意，可以不安排休假，但應支付300%年年休假工資報酬。只有在職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，單位可以不用支付年休假工資報酬。沒有過期作廢一說。
關于帶薪年休假工資的問題有哪些？
退休人員是否享受年休假,退休人員可以有年休假嗎
職工年休假工資計算方法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些面積不應該計入公攤面積
2021-02-11孕期女職工保護法律規定
2021-01-02行政處罰一般程序多長時間辦結
2021-01-15合同甲方乙方如何確定
2020-12-30法律中規定的雇傭關系是怎樣的
2021-03-21家庭婚姻矛盾鬧事謾罵侮辱的離婚處理
2020-12-20公司和個人簽的租賃合同有效嗎
2021-01-04工傷期間用人單位不能解約嗎
2020-12-04用人單位如何應對職場性騷擾
2021-01-13辦理人壽保險有哪些
2020-11-12免責條款的定義是什么
2021-03-22保險合同當事人的特殊性是如何體現的
2021-02-26承運人無單放貨，正本提單持有人如何索賠？
2020-11-24婚內買的保險離婚時能分嗎
2021-03-15保險欺詐包括哪些行為
2021-02-24人壽保險及其特征
2021-01-17企業內部承包合同會不會受勞動法調整呢
2020-12-09如何確定土地轉讓協議的有效性
2020-12-09商鋪拆遷,拆遷補償協議應該跟誰簽訂
2021-02-07評估報告可以拒絕接收嗎,會不會影響房屋補償
2020-11-20