午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

試用期辭退員工需要付工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 117人看過

一、試用期辭退員工需要付工資嗎

試用期被辭退的,用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為,但是用人單位無需支付補償?!?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、勞動者在試用期的工資標準

《勞動合同法》第二十條是關于試用期工資的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題,勞動合同法做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解,應把握以下幾點:

(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的,按約定執行。

(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工,所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準,這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動,為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險,這是用人單位的法定義務,不能為了降低企業成本而逃避。

(三)勞動者在試用期的工資,本條實際上規定了兩個最低標準:

1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;

2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。

這就存在著按哪一個標準執行的問題,正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。

(四)勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

無論在試用期,勞動者實際工作的時間長短,既然為單位提供了勞動,那單位理所應當支付工資報酬。不過試用期的工資往往會比轉正之后略低一些,但是法律中也有明確要求,試用期工資不得低于正常工資的80%或者單位同崗位的最低檔工資。



試用期沒簽合同離職有工資嗎

試用期辭職工資怎么發?

試用期勞動合同怎么處理?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
楊月影

楊月影

執業證號:

11301201511615062

河北莊銘律師事務所

簡介:

本人2014年前在某法院執行局工作,對于法院的執行程序非常擅長。15年后專門從事律師行業,對交通事故,婚姻家庭,借款糾紛領域的法律問題比較精通,以我的專業,還您公平公正!歡迎大家咨詢。

微信掃一掃

向TA咨詢

楊月影

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
成人免费视频caoporn| 亚洲美腿欧美偷拍| 中文文精品字幕一区二区| 丝袜脚交一区二区| 日韩欧美在线1卡| 国产精品亚洲专一区二区三区| 日本一区二区免费在线| 在线欧美日韩精品| 日本视频一区二区| 国产精品免费视频观看| 欧美视频完全免费看| 韩国一区二区视频| 亚洲欧美成aⅴ人在线观看| 欧美日韩国产综合一区二区| 精品一区二区三区免费播放 | 国产欧美精品区一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三| 亚洲精品你懂的| 精品99999| 欧美日韩日日骚| 99久久综合狠狠综合久久| 另类小说一区二区三区| 亚洲一区二区视频在线观看| 久久久久久久久久久久久夜| 欧美精品日韩精品| 色狠狠一区二区三区香蕉| 国产精品综合久久| 免费在线观看视频一区| 亚洲一区在线播放| 18成人在线观看| 国产亚洲欧美激情| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 欧美在线观看禁18| 91网站最新网址| www.欧美色图| 高清不卡在线观看| 精品综合免费视频观看| 久久99热狠狠色一区二区| 一区二区三区四区不卡在线| 国产精品久久久久久久久免费丝袜| 日韩欧美一区电影| 欧美夫妻性生活| 欧美日韩一二三| 在线一区二区三区做爰视频网站| 不卡大黄网站免费看| 成人小视频免费在线观看| 国产白丝精品91爽爽久久| 国产毛片精品一区| 国产精品一区在线| 国产电影精品久久禁18| 国产成人在线看| 国产精品99久久久久| 国产伦精品一区二区三区视频青涩 | 色综合久久久久久久| 成人一二三区视频| 国产成人一级电影| 成人免费黄色在线| 91丨九色丨黑人外教| 99riav久久精品riav| 99久久精品国产麻豆演员表| 不卡的av中国片| 欧美在线三级电影| 欧美一三区三区四区免费在线看| 91精品国产免费| 久久久久久久久蜜桃| 1000部国产精品成人观看| 中文字幕制服丝袜一区二区三区| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 夜夜夜精品看看| 久久99久久久久久久久久久| 国产成人自拍高清视频在线免费播放| 国产成人啪午夜精品网站男同| 成人综合在线视频| 一本到不卡精品视频在线观看| 欧美日韩免费电影| 久久日一线二线三线suv| 欧美一区二区精品在线| 欧美精选在线播放| 在线一区二区三区做爰视频网站| 色偷偷88欧美精品久久久| 欧美午夜宅男影院| 91精品国产乱码| 久久久久久久久一| 国产精品对白交换视频| 夜夜精品视频一区二区 | 欧美一区二区三区免费| 4438x成人网最大色成网站| 日韩一区二区三区观看| 精品国产乱码久久久久久久| 国产精品麻豆久久久| 亚洲专区一二三| 激情六月婷婷久久| 91免费在线看| 精品国产电影一区二区| 亚洲美女淫视频| 国产成人精品网址| 欧美日韩大陆在线| 国产精品高潮呻吟| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 在线观看欧美日本| 国产性天天综合网| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅| fc2成人免费人成在线观看播放| 日韩西西人体444www| 一区二区三区精密机械公司| 国产成人免费高清| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 亚洲天堂中文字幕| 国产毛片一区二区| 精品区一区二区| 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 国产成人夜色高潮福利影视| 欧美一二三四在线| 亚洲第一福利一区| 一本高清dvd不卡在线观看| 欧美激情自拍偷拍| 激情久久五月天| 日韩欧美一级二级| 丝袜美腿一区二区三区| 欧美亚洲尤物久久| 亚洲精品免费看| 色综合天天综合狠狠| 国产精品免费丝袜| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 久久综合成人精品亚洲另类欧美 | 久久天堂av综合合色蜜桃网| 蜜桃精品视频在线| 欧美r级在线观看| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 久久网这里都是精品| 国产成人av一区二区三区在线 | 欧美精品一区男女天堂| 美女在线观看视频一区二区| 日韩一区二区三区视频| 麻豆91在线看| 久久久91精品国产一区二区三区| 国产美女一区二区三区| 中文字幕第一页久久| 99亚偷拍自图区亚洲| 亚洲精品免费在线| 日韩三级中文字幕| 国产乱色国产精品免费视频| 国产精品免费免费| 欧美日韩在线播放| 九九精品视频在线看| 国产精品国产成人国产三级| 一本色道久久综合亚洲91| 久久精品在线免费观看| 国产精品不卡在线观看| 国产精品香蕉一区二区三区| 日韩你懂的在线观看| 日韩av电影免费观看高清完整版 | 日韩精品国产精品| 欧美mv日韩mv亚洲| 国产ts人妖一区二区| 又紧又大又爽精品一区二区| 5566中文字幕一区二区电影| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 国产欧美日韩激情| 欧美丝袜丝交足nylons| 韩国三级在线一区| 亚洲丝袜自拍清纯另类| 91精品一区二区三区久久久久久| 日韩精品一级二级 | 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕 | 亚洲电影在线免费观看| 欧美变态口味重另类| av网站免费线看精品| 亚洲 欧美综合在线网络| 久久久久一区二区三区四区| 在线观看www91| 国产91精品露脸国语对白| 天堂久久一区二区三区| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 欧美二区在线观看| av不卡一区二区三区| 青青草原综合久久大伊人精品优势| 国产精品成人在线观看| 一区二区三区日本| 色综合天天综合在线视频| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 日韩欧美国产一二三区| 一本大道久久a久久综合婷婷 | 中文字幕在线视频一区| 日韩精品一区二区三区视频播放| av亚洲精华国产精华精| 激情图区综合网| 日本视频中文字幕一区二区三区| 中文字幕在线一区免费| 日本一区二区三区四区| 2024国产精品| 欧美tk—视频vk| 综合婷婷亚洲小说| 欧美色视频在线观看| 国产资源精品在线观看| 一区二区免费看| 中文字幕在线观看不卡| 久久这里只有精品6| 欧美日产国产精品| 欧美色成人综合|