在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期不合格被辭退有工資么
一、試用期不合格被辭退有工資么
試用期被辭退的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、勞動者在試用期的工資標準
《勞動合同法》第二十條是關于試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。
(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
(三)勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：
1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;
2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。
這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。
(四)勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
無論在試用期，勞動者實際工作的時間長短，既然為單位提供了勞動，那單位理所應當支付工資報酬。不過試用期的工資往往會比轉正之后略低一些，但是法律中也有明確要求，試用期工資不得低于正常工資的80%或者單位同崗位的最低檔工資。
試用期請假規定有哪些？
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
離職后再入職試用期是否可以約定？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
屋里漏水物業是否能處理
2021-03-08未盡贍養義務有什么后果
2021-02-07撤銷仲裁裁決由哪個法院管轄
2021-01-17申請工傷傷殘鑒定的程序是怎樣的
2020-12-16強制執行依然不賠償違約金怎么辦
2021-03-18房屋預售應有哪些步驟
2021-03-12企業合并 勞動關系轉移
2021-02-17消防工程質保期幾年
2021-03-11私人幼兒園疫情不上班有工資嗎
2020-12-14兼職拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-02-23家庭財產保險中被保險人的義務有哪些
2020-11-24海上保險合同是什么
2021-03-16無證駕車所致財損保險會不會賠
2020-12-13汽車保險不理賠的情況及解決辦法
2020-12-15我國保險網站有哪些類別
2021-01-12保險金額確定和保險費的計算
2020-11-09閑置荒蕪土地的處理
2021-03-11土地承包合同可以簽終生嗎
2020-12-25辦理土地轉讓手續需要提供的詳細資料有哪些呢
2020-12-26如何解決土地流轉相關問題
2021-01-19