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寧波
節假日三倍工資是哪幾天？
一、節假日三倍工資是哪幾天?
1、法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。
2、春節規定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。
二、加班費的支付標準
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
從上面的內容可以看出，國家規定的法定假日三倍工資的時間只有十一天，其余的都是兩倍工資
三、節假日工資相關法律
1、《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。
2、《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
制度工作時間的計算：
(1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
(2)季工作日：250天÷4季=62.5天/季
(3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月
(4)工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
(5)月工作小時數：20.83×8=166.67小時/月。
3、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
(1)日工資：月工資收入÷月計薪天數
(2)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
(3)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
(4)日工資：月工資收入÷21.75
(5)小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
綜上所述，用人單位休息日安排勞動者加班的，應當向勞動者支付2倍工資報酬，用人單位延長勞動者工作時間的，應當向勞動者支付1.5倍工資報酬，法定休假日,婚喪假期,依法參加社會活動的，用人單位應當依法支付100%工資。制度工作時間的計算按照250天計算。
最新加班工資計算方法
請喪假扣加班工資合法嗎？
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