一、員工在懷孕期間沒有工資嗎?

產(chǎn)前假：工資按80%發(fā)放。

女性職工是享有產(chǎn)前假的，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，就可請產(chǎn)前假兩個半月，而且產(chǎn)前假后可直接休產(chǎn)假。

對于部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

二、對于女職工在孕期休長病工資給付標(biāo)準(zhǔn)

1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。”

說明1：總體上是在原有實得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。

說明2：“職工正常情況下實得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補(bǔ)貼。

3、在長病假六個月期滿后，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

4、病假待遇低的“兩個保底”和病假待遇高的“一個封頂”，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

第一個保底：職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。

第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

如果說勞動者在入職后，用人單位也是需要為勞動者購買社會保險的，那么社會保險中也是包括以可生育保險這一項目，當(dāng)員工在勞動合同期間生育了子女后也是可以通過生育保險領(lǐng)取相應(yīng)的生育津貼，同時用人單位也是不可以隨意的與懷孕、哺乳期的員工解除勞動關(guān)系。