一、過年7天加班工資如何計算?

初一、初二、初三屬于法定節(jié)假日，對于這三天加班的員工，企業(yè)需另支付三倍日工資。另外四天，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的企業(yè)可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

國務(wù)院對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確將第二條第二項修改為“(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”。自2014年1月1日起施行。也就是說，初一、初二、初三屬于法定節(jié)假日，除夕、初四、初五、初六屬于休息日。在三天法定節(jié)假日內(nèi)加班，企業(yè)需需另支付三倍日工資。加班工資的計算公式為：三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%;每小時加班工資=日加班工資÷8。加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、分類計算

確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

如果說勞動者與用人單位確定了勞動關(guān)系后，用人單位也是需要為勞動者支付相應(yīng)的工資報酬，當(dāng)勞動者在工作期間有加班的情況時，用人單位也是需要為勞動者提供補休或者是提供加班費的方式，如果說用人單位有不支付加班費用的時候也是可以通過勞動仲裁的方式維權(quán)。

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