在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費計算基數績效工資包括在內嗎？
一、加班費計算基數績效工資包括在內嗎？
包括在內的。
根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條規定，加班費的基數基數“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。對于績效工資是否應當計算加班工資基數，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數;反之，則不應作為計算基數。
企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
二、加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
(二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
(三)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資(不包括加班工資)的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
綜合上面所說的，加班費一般都是勞動者在規定工作的時間之外而進行工作所得到的費用，對于這筆費用是會按不同的加班情況來進行給予 ，同時在計算基數的時候也會把所有的福利費用全部計算在內，這樣才不會讓勞動者受到損失。
加班公司不給加班費怎么辦
法律對加班費規定有哪些
周末加班不給加班費怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些情形屬于因工死亡,工傷死亡賠償金如何計算
2021-03-21企業以及政府法律顧問工作流程
2021-03-10未支付股權轉讓款是否應承擔債務
2021-01-08集體商標與證明商標的區別是什么
2020-12-12轉按揭貸款需要交錢嗎
2021-03-20事故全責方死亡家屬能要求無責方賠償嗎
2021-02-07婚禮上送花圈能要求精神損害賠償嗎
2021-01-15交通事故死亡賠償協議書
2020-11-20丈夫去世公公的遺產可否繼承
2021-03-06勸退包括辭退嗎
2021-03-09農村建房的申請書怎么寫
2021-03-18人員聘用的基本程序是什么
2021-01-30勞務外包員工解聘補償由誰支付
2021-03-03用人單位拖欠工資有什么處罰怎么規定
2020-12-21公司拖欠半年的工資可以補償嗎
2021-03-01壽險理賠流程
2020-11-18人身意外險的除外責任有哪些
2020-11-26旅游保險要注意六個誤區是什么
2021-02-11保險合同內容有哪些方面的變更
2021-02-24保險合同約定不明 超規用藥全額理賠
2021-03-01