蘇州是我國著名的風景旅游勝地，也是我國經濟發展比較快速的省市，所以蘇州近幾年來吸引了越來越多的外來務工人員。所以每年到了夏天以后，在蘇州市范圍內的勞動者相信都對蘇州高溫費2018年是怎么規定的是特別關心的一個問題，因為公司應該按照蘇州市政府規定的范圍發放高溫津貼的。

一、蘇州高溫費2020年是怎么規定的?

補貼月份：6、7、8、9(共4個月)

補貼標準：目前江蘇標準為每人每月200元，企業按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

江蘇高溫費每月200元,仍為2011年標準

日前，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會等四部門下發通知，要求各地發放高溫津貼，但有網友反映多年沒有領到高溫津貼，有許多地區的高溫津貼標準已經數年沒有進行調整。現代快報記者昨天了解到，江蘇自6月份起，就進入了高溫津貼的發放期。今年的高溫津貼暫不調整，即每人每月200元，而這一標準還是2011年規定的。

江蘇規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，并準予稅前扣除。高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品沖抵。對于室內工作人員的高溫津貼，江蘇則將發放權下放給企業自主決定。

盡管江蘇今年不打算調整高溫費，但是從目前來看，江蘇的標準仍舊位于全國前列。據統計，高溫津貼標準最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，江蘇與上海一樣，每月200元。

二、用人單位拒發高溫補貼怎么辦?

如果你符合高溫補貼條件而企業未發放的，可向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門接到勞動者投訴后，會去調查核實相關情況，并作出處理。如果職工遇到高溫費問題，可通過當地工會與企業溝通協商，或代職工向勞動部門反映情況。

高溫補貼維權注意事項：

1、高溫補貼在各省份有不同的發放時間，一般是在每年5-10月發放，屬于階段性補貼，諸如加班費的約定，對勞動者而言，必須謹慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處于不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能“一口價”定工資。

2、勞動者在與企業簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，對于高溫補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構成，一旦企業不發，則有據可查，屬于違反勞動合同，如果勞動合同約定了工資項目必須包括高溫補貼，一旦企業不發放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。

3、補貼與津貼屬于工資總額的組成部分，高溫補貼可以作為補貼的一項。在出現被用人單位拖欠或者克扣的情形時勞動者可以根據中國《勞動法》及《勞動合同法》關于工資發放的法律規定追究用人單位的法律責任。

通過小編的介紹大家可以看出，蘇州高溫費2018年規定的發放標準是每個月200元，也就是說企業發放的高溫津貼的標準必須在200元左右才符合規定的。進入6月份以后，就要求各企業開始發放高溫津貼了，企業一次性發放或者是逐月發放都可以，高溫費是要計入企業的成本費用的，而且高溫津貼對員工個人來說，也需要交納個人所得稅。

2020年最新各地高溫補貼標準

勞動法高溫補貼標準

2020年我國高溫補貼標準是怎樣的