原則上如果是單位安排員工延長工作時(shí)間，也就是要求員工加班的話，這時(shí)一般需要支付員工相應(yīng)的加班工資，算是對(duì)其延長工作時(shí)間的一種補(bǔ)償吧。但現(xiàn)實(shí)中，很多單位在安排了加班之后卻不發(fā)加班工資，那遇到單位不發(fā)加班工資職工怎么辦呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、單位不發(fā)加班工資職工怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、員工主動(dòng)加班有沒有加班費(fèi)

法律概念的加班是指延長工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時(shí)間為日最高工時(shí)8小時(shí)，周最高工作工時(shí)為40小時(shí)。如有特殊崗位還可以申請(qǐng)不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合工作時(shí)間制度等。

延長工作時(shí)間有兩種形式：

(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。

(2)加點(diǎn)。即職工在每日工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，推遲下班或者提早上班。

這兩種形式的不同而各自支付的加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定來看，所謂的延長工作時(shí)間，是指單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的，國家之所以對(duì)加班做出諸多限制并要求支付較高標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)，在于防止企業(yè)單位隨意延長工作時(shí)間，以保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。故此，我國法律中加以限制并要求支付加班工資的延長工作時(shí)間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動(dòng)者自愿加班的行為。

如果是員工自己主動(dòng)自愿加班的話，那此時(shí)就不可以向單位主張加班工資了，畢竟法律中只規(guī)定了在安排加班的情況下，才需要支付。另外，員工也是有權(quán)拒絕單位的加班要求。不過要是單位不發(fā)加班工資職工怎么辦，這樣情況下可以采取法律手段來進(jìn)行維權(quán)。

雙休日加班工資怎么算

每周工作六天算不算加班

法律對(duì)加班費(fèi)規(guī)定有哪些