在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
平常加班可以調休嗎 不給加班費怎么辦
《勞動法》中對員工周末被安排加班有特殊的規定，此時雖然占用了勞動者的休息時間，但如果單位不想支付加班費的話，則可以在之后安排勞動者進行調休。但多數情況下單位都是安排勞動者在平時加班，那平常加班可以調休嗎?請一起在下文中進行了解吧。
一、平常加班可以調休嗎
對于綜合工時制，不定時工時制來說，由于工作的特點，可能某一天的工作時間少于標準工作時間，也有可能某一天的工作時間多于標準工時間。對于這兩種工時制來說，如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。如果超過了法定工作時間總數，應當支付加班費。也就是說，在法定工作時間總數內，公司可以采取調休的方式，而不用支付加班費。
對于標準工時制來說，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節假日加班，必須按照法定標準支付加班工資。不論勞動者是否同意，都不能通過調休的方式而不支付勞動者加班工資。我國勞動法及上海市勞動保障局公布的滬勞保綜發(2003)2號均有規定。
二、加班單位不給加班費怎么辦
如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。
綜上可知，如果是在平時安排加班的話，此時必須要支付加班費，而不能用調休代替，法律中規定可以進行調休的，僅僅是在周末安排加班的情況。但在計算加班費的時候，可能很多勞動者都搞不清楚，對此，律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。
不定時工作制加班費怎么計算
實行計件工資制有加班費嗎
法律對加班費規定有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
2020-11-24擔保合同無效的情形
2020-12-20違法強拆后向哪個部門投訴
2021-01-25檢察院不批捕后，可以取保候審嗎
2020-12-17坐滴滴出交通事故怎么辦,責任怎么分
2021-02-05級別管轄可以提異議嗎
2021-03-20仲裁條款向第三人擴張與合同相對性的沖突是什么
2021-01-22社交軟件聊天記錄可以做離婚證據嗎
2021-01-13虛假公司簽的合同是否無效
2021-02-21房屋裝修拒不履行裝修合同怎么辦
2021-03-26付定金簽訂金協議前要注意什么
2020-11-16房地產開發用地概念和類型
2021-01-25勞動合同變更的方式
2021-03-21駕駛員實習期肇事是否應予理賠
2020-12-24勞動爭議處理機關是如何處理因養老保險而引起的勞動糾紛
2020-12-07旅行社責任險與旅游意外險有哪些不同之處
2020-12-29產品責任與違約責任的競合有哪些
2021-03-05建筑工程保險的特點有哪些
2021-03-20保險費率是否適用價格法
2021-02-22怎么走出車險理賠誤區
2020-11-22