我國制定的高溫補貼的政策是為了保障在夏季工作的員工的身體健康，維護在夏季一切生產工作的正常運營的一項福利性的補貼政策。說起來到了夏季以后，只要達到了規定的范圍內，都是可以領取到高溫補助的。但是有些時候他可能需要寫高溫補助申請書。下面小編就為大家介紹一下，高溫補助申請范本是什么樣子的?

一、高溫補助申請范本是什么樣子的?

尊敬的公司領導：

我為公司xxxx部門的員工，員工編號為xxxx。現因夏季來臨，根據衛生部衛監督發[2007]186號關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放。

我作為xxxx部門一名員工，根據上述規定，公司應當在7-10月之間每月支付我xxxx元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

二、試用期沒有高溫補貼嗎?

試用期內享有高溫補貼。

高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國家規定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應當發給高溫補貼。

國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會 《防暑降溫措施管理辦法》 安監總安健〔2012〕89號

第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

三、根據《防暑降溫措施管理辦法》的規定，用人單位防暑的措施包括：

1、用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

(1)日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

(2)日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

(3)日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

2、在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

4、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

高溫補助申請書的主要內容應該交代清楚自己的一些基本狀況和申請高溫補助的數額以及時間等。不過其實是否能夠領取到高溫補助，不在于申請書，主要還是在于如果自己的工作環境能夠降到33℃以下的話，那么即使自己提交了申請書，用人單位也不會發放高溫補貼的。高溫補貼，對溫度首先有著一定的要求。

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