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寧波
一般情況下平時加班費怎么算
勞動者平時上班往往都是比較累的了，因此到點下班之后就想快點回家休息，但在一些時候單位可能會要求勞動者下班之后在加班，也就是延長工作時間。這種情況下單位自然要支付加班費，那平時加班費怎么算呢?請一起在下文中進行了解吧。
一、平時加班費怎么算
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
二、補休還要付加班費嗎?
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
需要注意，在計算加班費的時候，除了要知道加班費的標準外，還要知道具體的加班時間長度、勞動者的工資標準，這樣才能準確的計算出加班費數額。至于平時加班費怎么算，此時法律中規定的加班費標準是1.5倍，而單位也是不能違反法律的規定，擅自確定加班費的計算標準的。
加班工資計算基數如何確定
2020年春節加班幾倍工資?
用人單位不承認加班事實該怎么辦
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