在實踐中，加班費爭議是一種非常普遍的勞動爭議，但是由于沒有全國統(tǒng)一的工資支付法，所以導(dǎo)致一些問題在實體上適用法律的困難。通常在對加班費用進(jìn)行計算的時候，需要先確定計算基數(shù)才行。那究竟要怎樣約定加班費用的基數(shù)呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、怎樣約定加班費的基數(shù)

加班工資的計算通常涉及到加班工資的計算基數(shù)和加班工資計算系數(shù)兩大變量。加班工資的計算除了計算系數(shù)(1.5倍、2倍、3倍)的影響外，還有加班工資計算基數(shù)的影響。較高的加班工資計算基數(shù)必然導(dǎo)致加班工資總額的上漲，加班工資計算系數(shù)為法定的，不允許用人單位和勞動者在法定的基準(zhǔn)之下進(jìn)行約定，因此在無法降低加班工資計算系數(shù)的前提下，降低加班工資基數(shù)便成為控制假扮成本的有效法寶。將加班工資的計算基數(shù)做限定后，即使員工確實存有加班，由于計算基數(shù)降低，因此總的加班工資金額也會隨之降低。我國部分地區(qū)的地方性規(guī)定允許勞動合同雙方約定加班工資的計算基數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)充分利用法律給予的自由操作空間。不過，即使各地允許對加班工資進(jìn)行約定的，加班工資的計算基數(shù)也不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、怎么計算加班工資

1、休息日加班工資=月工資÷月計薪天數(shù)×200%×加班天數(shù)

2、延長工作時間的加班=月工資÷(月計薪天數(shù)×8小時)×150%×延長工作小時時間

3、法定節(jié)假日加班工資=月工資÷月計薪天數(shù)×300%×加班天數(shù)

4、計件工資在法定節(jié)假日加班工資=計件單價×300%×件數(shù)(滿足條件B)

5、計件工資在休息日加班工資=計件單價×200%×件數(shù)(滿足條件B)

月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

依據(jù)2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年休息日(星期六和星期天)為104天，年法定節(jié)假日為11天，月計薪天數(shù)21.75天。

律霸小編就為大家整理到此。但是，同一加班費爭議案件，仲裁機(jī)關(guān)可能會保護(hù)勞動者以往所有的加班費，而法院卻只保護(hù)以往2年的加班費。加班費問題很復(fù)雜，勞動者最好請專業(yè)的勞動糾紛律師協(xié)助解決。律霸網(wǎng)站為你推薦你所在地區(qū)經(jīng)驗豐富的律師，幫助你處理相關(guān)問題。

新勞動法下加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)

2020年清明加班工資怎么計算

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