在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情況下應該支付加班費
現實中，勞動者加班的情況其實是比較多的，主要可以分為兩類，即勞動者自主自愿加班，另一種就是在單位安排下加班。但并不是所有加班的情況下都需要支付加班費，那一般在哪些情況下應該支付加班費呢?下文中，律霸小編就來為你解答這個問題。
一、在哪些情況下應該支付加班費
勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
二、加班費應按什么標準支付
原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第三條規定：“本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。第十三條規定，平日加點工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節日加班工資應是不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%。
勞動者加班加點工資應高于其正常工作時間的工資，即勞動合同約定的有具體標準的工資報酬。計算加班加點工資，應以標準工資為基數，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內的工資收入為基數。
根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。‘工資’是勞動者勞動收入的主要組成部分。在計算加班工資的基數時，勞動者加班工資計算基數應為正常工作時間的工資總額為基數，而不是基本工資或崗位工資。
加班也就是延長工作時間，這顯然就是對勞動者合法休息休假權利的侵犯，因此要是在用人單位安排加班的情況下，就需要支付相應的的加班費才行。而要是勞動者自己主動自愿加班的話則可以不應該支付加班費。要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
不定時工作制加班費怎么計算
加班費計算基數怎么計算
法律對加班費規定有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司注冊資金怎么交
2021-03-22股東大會開完要公告嗎
2021-01-30涉外復婚需要履行哪些程序
2020-11-11專利轉讓的費用和稅率是多少
2021-01-28借錢不還起訴后能拿到錢嗎
2020-11-30仲裁和訴訟解決民事糾紛有哪些方式
2021-01-28農村的房屋可以贈與非直系親屬嗎
2020-12-19遵義組織產品質量仲裁檢驗和鑒定，開展對棉花、毛絨、繭絲、麻類纖維質量公證檢驗辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-01-28離婚后還要計生考核嗎
2021-01-15離婚損害賠償請求權注意事項有哪些
2021-01-06醫療糾紛訴訟的案由包含哪些
2021-01-01未成年繼承遺產需要償還債務嗎
2020-11-30大學生上課玩游戲猝死學校有責任嗎
2020-12-02什么情況下能回購房屋呢
2021-01-22土地使用權轉讓稅費怎么算
2020-11-20開發商未按時交付房屋，違約金應如何計算
2020-12-08企業違規讓員工提前復工怎么處理
2020-11-26航班取消有賠償嗎
2021-01-07保險的特點有哪些
2021-01-23某保險公司訴梁某一般保險合同糾紛上訴案
2021-03-14