在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司可以強制性要求加班嗎
加班會剝奪勞動者休息休假的時間，如非特殊情況勞動者可以拒絕加班，這是《勞動法》中賦予員工的合法權利。但現實中，有的公司公然違反法律中的規定，強制要求員工加班。那從法律角度來看，公司可以強制性要求加班嗎?請一起在下文中進行了解。
一、公司可以強制性要求加班嗎
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
二、加班工資的計算方法是怎樣的
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20。92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
在實踐中單位是不可以強制安排加班的，但如果有極為特殊的情況是可以安排加班的，此時勞動者就不能拒絕了。一般單位在安排了加班之后，需要對勞動者支付相應的加班工資才行。并且關于加班工資的計算標準，我國也是作出了統一規定的，不允許單位私下確定加班工資的計算標準。
每周工作六天算不算加班
加班工資訴訟時效是多久？
公務員加班費規定是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
員工單方面解除勞動合同的情形有什么
2021-01-30公證機構的業務范圍包括哪些
2021-03-18治安案件多久不予追究
2020-12-05哪些必須先復議后訴訟
2020-11-25新婚買婚房注意事項
2020-11-21對未成年監護人有異議怎么辦
2021-01-04提存后發生怎樣的效力
2021-01-17擔保合同的管轄異議怎么寫
2021-01-25被執行人死亡了可以立案嗎
2020-12-15父母贈與房產后還能反悔嗎
2020-11-27有買賣合同是否可以領取房產證
2021-02-25工傷解除勞動合同有哪些賠償
2021-01-28公司對女員工做人流有假嗎
2020-11-22夫妻財產分割：人身保險合同權益的分割
2021-01-29保險法的修改與保險合同格式條款的改造
2021-01-20保險批單的法律效力是怎樣的
2021-03-24保險合同電子簽字有法律效力嗎
2021-03-03車輛原因導致司機死亡保險公司要賠償嗎
2020-12-22逆行出車禍保險賠嗎
2021-03-14保險合同的中止的定義是什么
2021-01-24