我國勞動法中規(guī)定的工時制度包括了三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。其中綜合工時制是以一定時間為周期的一種工時制度，很多人認為在綜合工時制下就不存在加班的情況，但這樣的認識其實并不準確。既然綜合工時也存在加班，那該怎么對綜合工時加班費計算呢?我們一起在下文中進行了解。

一、怎么對綜合工時加班費計算

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的.應先按同等時間安排其補休.法定節(jié)假日不可以補休,

2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的.以300%計算,

3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月.一季度)的法定標準工作時間的.以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日).以150%計算,

4、[延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時"超過36小時的.加班費計算應仍以以150%計算.

二、標準工時制的加班費計算

〈勞動法〉第四十四條 有下列情形之一的.用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(1)安排勞動者延長工作時間的.支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的.支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,

(3)法定休假日安排勞動者工作的.支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.

三、自愿加班有加班工資嗎?

《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應當對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當?shù)募影鄬徟绦?，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。

另外，根據(jù)《勞動法》及《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

還是應該先確定綜合工時制下具體的加班時間是多長，否則的話就無法順利的計算出加班費數(shù)額。但如果是勞動者自己主動自愿加班，而并非是在單位安排下加班，這種情況下是不能向單位索要加班費的。

加班費的法律規(guī)定,加班費的計算方法

實行計件工資制有加班費嗎

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