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單位遲發年終獎的行為是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 90人看過

現如今，有不少單位都會給員工發放年終獎，但有其中也有一些單位發放年終獎的時間不是年終可能是來年年初，甚至還有可能拖到來年的六月左右。根據我國法律的規定，單位遲發年終獎的行為是否合法呢？詳細內容請一起在下文中進行了解。

一、單位遲發年終獎的行為是否合法

對于年終獎的發放時間問題，要區分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果年終獎是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那么用人單位可以自主決定是否發放及發放時間和具體數額。

只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內部的規章制度未予明確，單位何時發放年終獎，法律并不強制干預。

另外，根據新實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。而且，這些重大事項決定還應當公示，或告知勞動者。年終獎發多少、何時發同樣也屬于這類事項，用人單位應當與工會協商，并告知員工，勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權益。

二、單位遲發工資是否合法?

根據《勞動法》的相關規定，用人單位應該按月及時向勞動者支付工資，用人單位不依法或按規章制度發放工資，屬于違法行為。

如果用人單位不依法按時支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。

此外，對于單位遲發工資的工資糾紛，在與單位協商不成的情況下，勞動者還可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且可向用人單位主張經濟補償金。

如果您遇到了單位遲發工資的情況，您可以選擇到有關勞動保障監察部門投訴，或者直接準備好相關的證據資料到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在此過程中，您需要重視對證據的提供，因如果證據不足，您的合法權益將得不到有效實現。

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