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企業(yè)年金，是一種提供給職工的福利制度，我們?cè)谶M(jìn)行實(shí)施的時(shí)候，一般是會(huì)以一定的規(guī)章制度為依據(jù)的，而且，每個(gè)地區(qū)是需要根據(jù)本地的實(shí)際情況，來(lái)進(jìn)行制定符合本地的制定規(guī)定的。那么，重慶市企業(yè)年金試行辦法都是有哪些規(guī)定呢?

重慶市企業(yè)年金試行辦法

第一章 總 則

第一條 為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系,更好地保障企業(yè)職工退休后的生活,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)年金試行辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào))和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際,制定本辦法。

第二條 企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

建立企業(yè)年金應(yīng)堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、民主決策的原則。

第三條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè),同時(shí)具備下列條件的,可建立企業(yè)年金:

(一)依法參加本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),且按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);

(二)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;

(三)已建立平等協(xié)商機(jī)制。

第四條 市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)全市企業(yè)年金工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)年金工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二章 企業(yè)年金的建立

第五條 建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與本單位工會(huì)或職工代表通過平等協(xié)商,制定企業(yè)年金方案,并提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過。

第六條 企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)參加人員范圍;

(二)資金籌集方式和繳費(fèi)水平;

(三)個(gè)人賬戶管理方式;

(四)基金管理方式;

(五)計(jì)發(fā)辦法和支付方式;

(六)支付企業(yè)年金待遇的條件;

(七)組織管理和監(jiān)督方式;

(八)中止繳費(fèi)的條件;

(九)在特殊情形下個(gè)人賬戶權(quán)益的處理;

(十)雙方約定的其他事項(xiàng)。

適用于企業(yè)試用期滿的職工。

第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自企業(yè)年金方案通過之日起10日內(nèi),將企業(yè)年金方案文本一式二份報(bào)勞動(dòng)保障行政部門。

除勞動(dòng)保障部管轄或勞動(dòng)保障部指定省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的企業(yè)外,市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、在市工商行政管理部門登記的外商、港澳臺(tái)商投資企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送市勞動(dòng)保障行政部門或市勞動(dòng)保障行政部門指定的區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)保障行政部門,其他企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保地勞動(dòng)保障行政部門。

第八條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)年金方案的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查:

(一)制定企業(yè)年金方案的主體資格是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的規(guī)定;

(二)制定企業(yè)年金方案的程序是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的規(guī)定;

(三)企業(yè)年金方案的內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸,是否遵循了建立企業(yè)年金的原則。

第九條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)將《企業(yè)年金方案審查意見書》送達(dá)企業(yè)。提出異議的,由企業(yè)與本單位工會(huì)或職工代表對(duì)提出異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商修改后重新報(bào)送;未提出異議的,企業(yè)年金方案即行生效。

第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自企業(yè)年金方案生效之日起10日內(nèi),以書面形式向職工公布。

第十一條 企業(yè)年金方案的修訂、續(xù)訂,按照建立企業(yè)年金方案的程序辦理。

第三章 企業(yè)年金繳費(fèi)和資金來(lái)源

第十二條 企業(yè)年金由企業(yè)和職工雙方按約定的比例共同出資籌集,費(fèi)用可按月繳納,也可半年或一年繳納一次。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12,企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。職工個(gè)人工資總額高于本企業(yè)職工平均工資300%的,其超過部分不計(jì)入企業(yè)和職工本人的繳費(fèi)基數(shù)。

第十三條 企業(yè)繳費(fèi)中,在本企業(yè)上年度職工工資總額6%以內(nèi)的部分,可以計(jì)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本,在企業(yè)所得稅前扣除;超過6%的部分,在企業(yè)自有資金中列支。職工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣。

第四章 企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理

第十四條 企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累,采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。

第十五條 企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶;職工個(gè)人繳費(fèi)記入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益,按凈收益率記入企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

第十六條 個(gè)人賬戶累積的資產(chǎn)歸職工個(gè)人所有,但出現(xiàn)本辦法第十八條規(guī)定情形的,企業(yè)有權(quán)處置個(gè)人賬戶中的相關(guān)資產(chǎn)。

第十七條 職工轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系時(shí),企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或者新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的,其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原企業(yè)年金賬戶管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

第十八條 職工擅自離開企業(yè)或因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系的,其個(gè)人賬戶資金中屬本企業(yè)繳納部分的本金和收益由企業(yè)根據(jù)企業(yè)年金方案進(jìn)行處理,但屬于個(gè)人繳納部分的本金和收益,企業(yè)無(wú)權(quán)處置。

第五章 企業(yè)年金的支付

第十九條 職工按國(guó)家規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)后,可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶累積額確定。

第二十條 職工未辦理退休(職)手續(xù)前,原則上不得從個(gè)人賬戶中提取企業(yè)年金,但遇到特殊重大困難時(shí),依據(jù)企業(yè)年金方案的規(guī)定,可以提前支取部分企業(yè)年金。

出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金,可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

第二十一條 職工或退休(職)人員死亡后,其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額,由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

第六章 企業(yè)年金基金管理和運(yùn)營(yíng)

第二十二條 企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成:

(一)企業(yè)繳費(fèi);

(二)職工個(gè)人繳費(fèi);

(三)企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益。

第二十三條 企業(yè)年金基金按照《企業(yè)年金基金管理試行辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第23號(hào))等有關(guān)規(guī)定實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)。具體辦法由市勞動(dòng)保障行政部門另行制定。

第二十四條 建立企業(yè)年金的企業(yè),應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人,受托管理企業(yè)年金。受托人可以是企業(yè)成立的企業(yè)年金理事會(huì),也可以是符合國(guó)家規(guī)定的法人受

托機(jī)構(gòu)。

第二十五條 企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和職工代表組成,也可以聘請(qǐng)企業(yè)以外的專業(yè)人員參加,其中職工代表應(yīng)當(dāng)不少于三分之一。

第二十六條 企業(yè)年金理事會(huì)除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務(wù)之外,不得從事其他任何形式的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。

第二十七條 確定企業(yè)年金受托人應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。合同一方為企業(yè),另一方為受托人。

第二十八條 受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金賬戶管理機(jī)構(gòu)作為賬戶管理人,負(fù)責(zé)管理

企業(yè)年金賬戶;可以委托具有資格的投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)作為投資管理人,負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營(yíng)。

受托人應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機(jī)構(gòu)作為托管人,負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金。

受托人應(yīng)當(dāng)與賬戶管理人、投資管理人和托管人確定委托關(guān)系,簽訂書面合同。

第二十九條 企業(yè)年金法人受托機(jī)構(gòu)、賬戶管理人、投資管理人、托管人及其他相關(guān)組織和中介機(jī)構(gòu)從事企業(yè)年金基金管理業(yè)務(wù)的資格認(rèn)定,按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 企業(yè)年金基金必須與企業(yè)和企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)的自有資產(chǎn)及其他財(cái)產(chǎn)分開管理,不得挪作其他用途。

第七章 企業(yè)年金的監(jiān)督檢查

第三十一條 違反本辦法規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門予以警告和責(zé)令改正。逾期拒不改正的,由勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定處理。

企業(yè)違反本辦法第十二條、第十三條規(guī)定的,勞動(dòng)保障行政部門可會(huì)同稅務(wù)部門出具書面通知,暫?；蛉∠淦髽I(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)部分的稅前扣除。

第三十二條 企業(yè)每年應(yīng)定期向全體職工或職工代表大會(huì)公布企業(yè)年金管理情況。

第三十三條 因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟;因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的,按國(guó)家和本市有關(guān)集體合同爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。

第八章 附 則

第三十四條 已建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè),應(yīng)根據(jù)本辦法重新制定企業(yè)年金方案,并按規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

第三十五條 參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他單位,可以參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 本辦法所稱工資總額,按《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào))規(guī)定的項(xiàng)目計(jì)算。

工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每年1月1日至12月31日,按職工應(yīng)發(fā)工資統(tǒng)計(jì)。

第三十七條 《企業(yè)年金方案審查意見書》等有關(guān)文書格式,由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)制作。

第三十八條 本辦法由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條 本辦法自2006年1月1日起施行。

對(duì)于重慶市企業(yè)年金試行辦法，我們是進(jìn)行規(guī)定了企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理、支付以及監(jiān)督等方面的條款。我們?cè)谶M(jìn)行執(zhí)行的過程中，如果出現(xiàn)違反相關(guān)的規(guī)定的現(xiàn)象，是會(huì)受到由勞動(dòng)保障行政部門的警告和責(zé)令改正的通知的，所以，我們一定要嚴(yán)格貫徹落實(shí)相關(guān)規(guī)定。

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