生活中，不少朋友在更換工作時都會被要求提供薪資證明。但是，由于各種原因，很多朋友都無法及時提供原單位的薪資證明，因此，不少朋友都選擇提供假的薪資證明。那么，薪資證明造假能查到嗎？今天，大家就和律霸小編一起來具體了解一下吧。

一、薪資證明造假的查證

對企業(yè)而言，“幾乎沒有買不來的認(rèn)證”;對個人來說，似乎也沒有“買”不到的證件——“辦證”小廣告滿街都是、各地警方隔三差五就破獲“假證”案件。賣認(rèn)證、造假證者固然要受懲處，可這些虛有其表的真假證件之所以總能在現(xiàn)實生活中暢通無阻，則是因為要求人們提供這些證件、證書、證明的機構(gòu)，很多時候并不那么在意這些文件的真?zhèn)巍?/p>

1、造假現(xiàn)象

日常生活中，普通人被要求出示各種證明文件最多的活動之一就是貸款買房。接受采訪的張巖(化名)自認(rèn)是“非常守規(guī)矩”的那種人，但是在她提供給銀行的貸款申請資料里仍然小有“水分”。

2、造假的查證

職場有履歷造假，官場也同樣有，年齡造假、學(xué)歷造假被曝光的問題官員近年來時有聽聞。2011年，原石家莊團市委書記王亞麗被曝身份、年齡、履歷、檔案均涉嫌造假，其簡歷顯示12歲就參軍并成為解放軍某醫(yī)院藥劑師，甚至為爭奪他人遺產(chǎn)，冒充富商之女，將造假發(fā)揮到了極致。

因此，薪資證明的查證其實是比較困難的。

三、薪資證明的確定

(一)公平性原則

1、對內(nèi)公平

(1)員工工作努力，所作貢獻，取得業(yè)績與所獲得報酬對等;

(2)與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間，報酬對等。

員工的內(nèi)部公平感首先產(chǎn)生于其本人“投入”與“回報”的評估，從時間上來看，他們習(xí)慣于將自己這段時間的工作努力與所得回報，同上段時間自己的努力程度與所得回報相比。如果“回報/投入”比率在過去基礎(chǔ)上有所增加時，即產(chǎn)生公平感，否則就會不滿意。

除此之外，員工還會將自己的“匯報/投入”比率與公司內(nèi)部工作崗位、性質(zhì)相同，或者雖然有所不同但能力相當(dāng)?shù)钠渌讼啾?，如果自己的對等于他人或高于他人，就會產(chǎn)生公平感和滿意感，否則也會不滿意。

在內(nèi)部公平性方面，員工往往有一種有趣的現(xiàn)象，總會認(rèn)為自己的付出高于其他員工，而收入要低于別人。

2、對外公平

員工會將自己的報酬與本地區(qū)同行業(yè)的其他人或同學(xué)、親戚相比，從而產(chǎn)生公平感。企業(yè)的薪酬要確保對外公平，即要有相應(yīng)的競爭力。當(dāng)一定時間內(nèi)，員工工資待遇高于同行業(yè)其他公司時，員工會產(chǎn)生滿意感。在這種情況下，企業(yè)有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，獲得較強的人力資源競爭優(yōu)勢。

(二)遵守法律原則

薪酬政策必須符合國家和當(dāng)?shù)卣贫ǖ挠嘘P(guān)法律、法規(guī)。如我國頒布的《勞動法》、《最低工資保障法》，在深圳經(jīng)濟特區(qū)還有《勞動合同條例》、《勞動用工條例》等規(guī)定。

一些企業(yè)在勞動用工、工資制度支付方面出了許多問題，一方面損害了員工的勞動權(quán)益，另一方面破壞了企業(yè)的社會形象。我們經(jīng)常會在媒體上看到企業(yè)因拖欠員工工資、工資結(jié)構(gòu)不合理、工資支付不及時、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)或不按照政府規(guī)定繳納社會保險而引發(fā)的勞資糾紛。

有一個生產(chǎn)家具的民營企業(yè)，公司效益較好，雇傭的多數(shù)是外來員工，公司有一個政策，就是每周六天工作制，而且周六上班沒有加班工資。員工對公司的薪酬政策不滿意，甚至有一些將要離職的員工聯(lián)名向政府勞動部門上告該公司違反勞動法規(guī)。

其實該公司的做法進行一些調(diào)整就可以，如降低工資標(biāo)準(zhǔn)，但依照法律要求，為員工計算加班工資，這樣既保護了員工的合法權(quán)益，又不會增加經(jīng)營成本。問題就出在企業(yè)管理者不了解有關(guān)法規(guī)或沒有引起足夠重視，傷害了員工積極性，企業(yè)和個人都受到不應(yīng)有的損失。

(三)效率優(yōu)先原則

企業(yè)都希望花最少的錢，產(chǎn)生最大的效益。但實際操作中，許多企業(yè)就因為將問題簡單化而“因加得減”，“花錢買難受”。員工也會因企業(yè)操作不當(dāng)而“吃肉罵娘”。

如何才能“把錢花在刀刃上”?在操作策略上要把握“恰到好處”的妙處。如充滿人情味的小額福利就是一個很好的例子，花錢不多，突出個性，人情作足，效果非常理想。

我所在的公司就有許多值得提倡的作法。如每月為員工積極慶賀生日，公司領(lǐng)導(dǎo)主持一個簡單的酒會，把公司當(dāng)月過生日的員工集中在一起，既表達(dá)了公司對員工的重視，又是一次難得的溝通機會。一張賀卡、一束鮮花并不值多少錢，但這種溫馨的關(guān)愛會讓員工感受企業(yè)對他們的認(rèn)同和尊重。其實際效果比發(fā)大額獎金或其它福利更加有效。此外，當(dāng)員工家屬生病時，公司會特意為他們訂鮮花送到家里或醫(yī)院。

(四)激勵限度原則

有些財大氣粗的公司，不惜成本，不講策略地把錢給多了也會壞事，這樣不僅減少了企業(yè)的利潤空間，也起不到激勵員工的目的。

綜上看來，薪資證明其實是HR進行背景調(diào)查的方式手段之一，并不存在太大的法律風(fēng)險。薪資證明造假能查到嗎這個問題的答案雖然是搖擺的，但是小編還是需要提醒您，由于行業(yè)的圈子一般是比較小的，所以假的薪資證明雖然不會被即時發(fā)現(xiàn)，但是卻會為您的信用埋下隱患，影響您的職場發(fā)展。最后，小編建議您將您的情況如實告訴HR，從而獲得不錯的誠信形象，利于您的發(fā)展。

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