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建筑工人們?yōu)榱宋覈?guó)的建設(shè)發(fā)展，有時(shí)候工人可能為了公司的工作需要，要派遣到異地進(jìn)行施工。我國(guó)為了調(diào)動(dòng)派遣到異地的員工工作的積極性，有給工人規(guī)定提供薪酬和福利，那么有關(guān)建筑施工現(xiàn)場(chǎng)人員工資福利待遇細(xì)則是什么呢！我想被派遣異地的施工人員，都很關(guān)心這個(gè)問(wèn)題，本文小編將為大家介紹有關(guān)規(guī)定。

建筑公司駐外地施工現(xiàn)場(chǎng)人員薪酬福利管理辦法

一、總則

第一條 為適應(yīng)公司跨區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)略要求，明確異地派遣員工薪酬待遇的確定原則，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保障本單位業(yè)務(wù)的順利運(yùn)作，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱異地派遣，是指因工作需要，兼顧員工發(fā)展空間需求，在充分尊重個(gè)人意愿的前提下，市場(chǎng)工程部調(diào)遣正式員工，派往工作地與家庭(戶口)所在地不在同一省、市(直轄市、自治區(qū))，且連續(xù)工作時(shí)間3個(gè)月以上(含3個(gè)月)。

第三條 員工異地派遣前,市場(chǎng)工程部應(yīng)向員工說(shuō)明將提供的薪酬、福利水平或標(biāo)準(zhǔn)。

二、薪酬福利待遇

第四條 異地派遣員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工應(yīng)承擔(dān)的崗位工作職責(zé)，考慮員工的實(shí)際工作能力、地域、項(xiàng)目規(guī)模、工作難度、勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格水平等差異因素，由市場(chǎng)工程部與合作方協(xié)商確定。

第六條 異地派遣員工的薪酬結(jié)構(gòu)統(tǒng)一為原工作所在地月應(yīng)發(fā)工資額+(異地派遣月工資標(biāo)準(zhǔn)―原工作所在地月應(yīng)發(fā)工資額)。

第七條 員工異地派遣后，在原工作所在地執(zhí)行的月工資、福利等待遇及發(fā)放方式保持不變。

第八條 異地派遣員工的月工資、勞動(dòng)保護(hù)、辦公用品等費(fèi)用全部由合作方承擔(dān)，其中月工資必須由合作方按月匯入該員工在市場(chǎng)工程部指定的銀行卡帳號(hào)，由市場(chǎng)工程部及時(shí)核算發(fā)放。

第九條 員工在異地派遣期間，食宿由合作方統(tǒng)一安排。

第十條 員工異地派遣時(shí)間達(dá)到3～6個(gè)月(含6個(gè)月)可以享受1次休假;超過(guò)6個(gè)月的，每年可以享受2次休假。每次休假時(shí)間及交通工具由異地派遣員工與合作方商定，并以電子郵件形式提前報(bào)市場(chǎng)工程部批準(zhǔn)。交通費(fèi)用由合作方負(fù)責(zé)報(bào)銷。

三、異地派遣員工的管理

第十一條 員工外派期間，接受市場(chǎng)工程部和駐外項(xiàng)目部的雙重考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予晉級(jí)、加薪、嘉獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)。

第十二條 因氣候環(huán)境等原因出現(xiàn)工程停工現(xiàn)象，從而導(dǎo)致異地派遣員工歇崗，其歇崗期間的工資由合作方支付，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由市場(chǎng)工程部與合作方協(xié)商確定。異地派遣員工因工程停工而返回公司的，遇到合作方不能及時(shí)支付歇崗工資情況時(shí)，按原工作所在地月應(yīng)發(fā)工資額的60%發(fā)放工資，待工程恢復(fù)施工后，與合作方進(jìn)行歇崗工資結(jié)算。

第十三條 異地派遣員工停止外派回到公司后，其外派薪酬福利政策也隨之取消，在沒(méi)有接到新的外派任務(wù)期間，執(zhí)行公司歇崗工資待遇。

第十四條 異地派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守派駐當(dāng)?shù)氐母黜?xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，正確履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)公司的形象和利益。員工發(fā)生任何違規(guī)、違法、違紀(jì)行為，按派駐當(dāng)?shù)睾凸居嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

四、附則

第十五條 本辦法自公司人力資源部審批之日起正式實(shí)施。此前已派遣到異地工作的員工，其工資待遇由市場(chǎng)工程部負(fù)責(zé)向合作方落實(shí)。

建筑施工現(xiàn)場(chǎng)人員工資福利待遇細(xì)則是要根據(jù)派遣到異地員工的實(shí)際工作能力，所承受的崗位職業(yè)，以及項(xiàng)目規(guī)模，工作難度等因素是由市場(chǎng)工程部和合作者雙方進(jìn)行協(xié)商確定。異地派遣后的工人施工工資一般為原工作所在地月應(yīng)發(fā)工資額+(異地派遣月工資標(biāo)準(zhǔn)-原工作所在地月應(yīng)發(fā)工資額)。

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