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現(xiàn)在農(nóng)民工工資拖欠是一個很嚴(yán)重的問題，這種現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。農(nóng)民工的工資支付一定要遵守民工工資支付暫行條例。那么， 民工工資支付暫民工支付暫行條例 的具體內(nèi)容有哪些呢？民工工資支付暫行條例的適用范圍有哪些？接下來，律霸小編為您詳細(xì)介紹一下相關(guān)的內(nèi)容。

民工工資支付暫民工支付暫行條例

第一條(使用范圍)

本辦法適用于建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工。

第二條(管理部門)

本市勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本市企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，上海市建筑業(yè)管理辦公室負(fù)責(zé)本市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的監(jiān)督檢查，上海市建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督總站負(fù)責(zé)本市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付各項具體管理工作。

第三條(內(nèi)部工資支付辦法)

企業(yè)應(yīng)依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T與建設(shè)行政管理部門。

企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。?

第四條(勞動合同)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，合同中明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法等內(nèi)容，支付方式應(yīng)與企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法一致。?

第五條(工資卡)

企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)為無卡的農(nóng)民工辦理銀行工資卡(全市通用)，委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。

企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。?

第七條(工資支付)

企業(yè)連續(xù)雇傭農(nóng)民工一個月以上的，按月支付給農(nóng)民工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(最低工資標(biāo)準(zhǔn)由勞動保障部門定期公布)，并根據(jù)合同約定，按時足額結(jié)清農(nóng)民工工資。

企業(yè)雇傭農(nóng)民工不足一個月的，按實支付農(nóng)民工工資，每日工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/30個工作日的標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)不得以被拖欠工程款或拖欠建筑材料款為由，拖欠農(nóng)民工工資。

第八條(工資支付記錄)

企業(yè)應(yīng)每月編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查;同時每月將銀行確認(rèn)的工資清單交農(nóng)民工簽字后予以公示，工資清單作為繳納綜合保險的依據(jù)。

第九條(工資保證金)

本市建立建筑業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度：

(一)兩年內(nèi)出現(xiàn)違規(guī)用工、拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)必須繳納工資保證金，企業(yè)名單由上海市建筑業(yè)管理辦公室按季度公布。名單上的企業(yè)在兩年內(nèi)未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為的，經(jīng)其申請并核實后可予以刪除。

(二)保證金采取按項目繳納的方式，標(biāo)準(zhǔn)為工程承發(fā)包合同價×10%÷工期天數(shù)×30。

(三)繳納保證金的企業(yè)當(dāng)年未發(fā)生拖欠工資的，第二年繳納標(biāo)準(zhǔn)下降20%;當(dāng)年發(fā)生拖欠工資的，第二年繳納標(biāo)準(zhǔn)上浮20%，以此類推。

民工工資支付暫行條例是根據(jù)本地區(qū)的具體情況而定的，勞動和社會保障行政部門一定要負(fù)責(zé)做好工資支付的監(jiān)督管理工作，絕不能再次出現(xiàn)民工工資拖欠的現(xiàn)象。同時還可以讓民工簽訂勞動合同，學(xué)會用法律的知識來維護民工自身的合法權(quán)利。

建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法

農(nóng)民工工資拖欠主要原因

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