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生活中往往我們拿到的錢含有各種費用，很多人弄不明白再加單位的待遇中的資金支付方式，具體都有什么屬于福利范圍，派發(fā)情況。那么社保屬于薪酬福利嗎?福利與社會保險之間到底有何聯(lián)系，又有何區(qū)別。律霸小編整理了部分資料，供大家參考。

一、福利

在勞動法律關系中，人們所說的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據國家規(guī)定及自身情況，通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個人福利。而本文所談的福利，主要是指職工個人福利，其內容包括：冬季取暖補貼，探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補助、職工正常死亡喪葬補助費等福利性補貼，以及職工遺屬待遇、供養(yǎng)親屬半費醫(yī)療待遇、帶薪假期、企業(yè)年金、補充、各種商業(yè)保險等。另外，住房公積金也是一種職工的社會福利，由于管理等方面的區(qū)別，它與上述職工福利項目是有區(qū)別的，不屬于勞動福利，由此而引發(fā)的糾紛，不屬于勞動爭議管理范圍。

二、社會保險

社會保險是指由國家立法強制實施，由政府、用人單位和勞動者等社會各方面籌集資金建立專門基金，在勞動者年老、失業(yè)、患病、工傷、生育或者喪失勞動能力時，從國家或社會獲得物質幫助的制度。它的基本特征：一是具有強制性，由國家法律強制實施;二是具有互濟性，在國家規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內調劑使用社會保險基金;三是具有普遍性，其覆蓋的范圍應當是全體勞動者;四是具有非盈利性，由于它是一種社會保障性的事業(yè)，所以它不能以追逐利潤為目標。

三、社會保險與福利的聯(lián)系與區(qū)別

社會保險與職工個人福利的關系主要體現(xiàn)在以下三方面：

(一)向職工支付的形式有相同之處

一部分職工個人福利與社會保險一樣，都不是以貨幣形式由用人單位直接向職工支付的。

(二)同屬于薪酬的范疇

從前述的相關概念中可知，社會保險與福利均屬于薪酬的范疇。

(三)政策制定與項目名稱是相互聯(lián)系的

例如職工遺屬待遇、供養(yǎng)親屬半費醫(yī)療待遇、喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費等職工福利性待遇，均在當年政務院頒布的《勞動保險條例》和中央勞動部頒布的《實施細則》中作了規(guī)定。又比如：企業(yè)年金(又稱補充養(yǎng)老保險)、補充醫(yī)療保險等項目、從本質上說是屬于職工個人福利，但名稱卻又稱為“保險”。

由于社會保險與職工個人福利有如此密切的聯(lián)系，所以，人們很容易將兩者混為一談，有時將社會保險視為職工個人福利待遇，有時又將職工個人福利待遇說成社會保險的構成部分。因此，我們需要研究它們之間的區(qū)別：

從社會保險與福利的概念可知，兩者的區(qū)別主要有以下兩方面：

(一)兩者的個性不同

社會保險具有強制性、互濟性、普遍性等。而職工個人福利待遇，只有少數(shù)項目是國家強令用人單位向員工支付的，大量的是由企業(yè)根據自身狀況自行決定是否設立并支付的，具有很強的彈性，因而它也不具有互濟性和普遍性。

(二)兩者的作用不同

社會保險屬于社會保障的范圍，是對職工出現(xiàn)年老、失業(yè)、患病、工傷、生育等特定狀況時，國家予以物質幫助的一種基本的社會保障制度。而職工個人福利，是由用人單位為解決職工的生活困難、改善其工作、生活條件、保證其身體、健康等而建立的各種補貼性制度。它們的作用是不一樣的。

明白了社保屬于薪酬福利嗎?對于用人企業(yè)預防和處理因福利和社會保險發(fā)生的勞動爭議是十分有益的。對于職工來說，也能知道自己工資的組成，維護自身的合法權益。社會保險和福利的分發(fā)程序和規(guī)定的不同也給我們了解我們的收入和看懂我們的工資報表有很大的幫助。律霸小編整理的以上資料希望能幫助大家，如有疑問可電話咨詢。