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寧波
深圳春節加班費怎么算
一、深圳春節加班工資怎么算?
春節期間單位安排勞動者在農歷正月初一到正月初三加班的，應該支付勞動者不低于勞動者日工資300%的加班費；其余四天單位安培勞動者加班的，應支付勞動者不低于勞動者日工資200%的加班費。
根據國務院發布的國家節假日規定，春節一般放假時間為7天，其中農歷正月初一到正月初三為法定節假日，其余四天為休息日調休。具體的放假安排以當年國務院發布的放假安排為準，以上內容僅供參考。
二、單位能否以獎金代替加班費
按照國家有關規定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構成部分，卻是兩個性質完全不同的概念。
加班工資是實行標準工作時間制度和經批準實行綜合計算工時工作制的企業，按照法律規定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。
獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業務提成等。
加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權范圍，用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定獎金的發放與否。
因此單位以發放獎金為由，不給職工發放加班工資的做法是違法的。
也就是說，加班費和獎金是不能相互代替的，同時，對于加班工資的支付標準，《勞動法》第四十四條也做出了明確規定，以下情況用人單位應當按照標準支付加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
以上就是小編關于”深圳春節加班費怎么算“為大家提供的內容，希望可以為那些過年仍然堅持在工作崗位的人們提供幫助，希望你們在工作的同時也一定要記住維護自己的合法權益，遇到困難時，及時運用法律武器解決問題，也歡迎來咨詢。
哪些情形下單位可強制員工加班
安排在春節加班怎么計算工資
根據勞動法規定月結怎么算加班工資？
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