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勞動者以自己的勞動來換取單位的報酬，這是合情合理的。而單位在勞動關系當中，支付勞動者相應的工資也是自己最大的義務。但是這個工資支付的范圍包括什么呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、工資支付的范圍包括什么

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

二、企業應當如何支付員工工資

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資。克扣勞動者工資是在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務，并按規定的質量和數量完成了生產和工作任務，應當得到的勞動報酬被用人單位無故不予支付的行為。勞動者應防范企業克扣工資，如果發生糾紛，可以請專業的勞動糾紛方面的律師協助解決。

上述就是對工資支付的范圍講解，但愿能為您提供一些幫助。單位支付員工工資是其最大的義務，當然，法律中也有規定單位每個月至少要支付一次工資，并且還要以貨幣形式作出。要是你在這方面還有疑問的話，更多相關問題您可以咨詢律霸揭陽律師。

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