在一些比較特殊的崗位上，可能會要求職工進行三班倒，這樣的工作是比較辛苦的，經(jīng)常會在周末或法定節(jié)假日加班。既然進行了加班，那么就應(yīng)該支付職工加班工資。不過這個三班倒的加班工資如何算呢？以下是具體介紹。

三班倒就是每天24小時分成早中晚三班，每班8小時，輪換上班的工作制度。

只要單位按照勞動法相關(guān)規(guī)定，安排勞動者每日的工作時間不超過8小時，平均每周的工作時間不超過44小時，即不得認定單位違法。

因為，我國《勞動法》規(guī)定法定的工作時間以及法定假期的目的是為了保障勞動者的休息權(quán)，而三班倒并沒有剝奪勞動者的休息權(quán)。

用人單位若安排員工在五一、十一、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日工作，不論是否倒休，都應(yīng)算作節(jié)日加班，應(yīng)當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，按照工資的3倍標準來計算加班費。

一、三班倒的加班工資怎么算?

延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。

加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

根據(jù)加班加點時間的不同，《勞動法》將加班加點的工資報酬計發(fā)比例做了三個不同層次的規(guī)定：

1、用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬;

2、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬;

3、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。

二、三班倒的加班工資計算公式

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上三倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應(yīng)得的加班工資。

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。

根據(jù)規(guī)定，即使是三班倒的職工也是有休息的權(quán)利的，而要是單位在非倒班的時間，安排其上班的話則一般就會視為加班，那么就要根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定支付其一定數(shù)額的加班工資。至于三班倒的加班工資如何算，上文中已經(jīng)做出了講解，希望對你有所幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸貴陽律師！

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