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寧波
元旦加班費可以拿多少
若單位因為生產需要而安排員工在休息日、節假日加班的話，則就需要支付員工相應的加班費。這是由國家法律規定的。但是具體在不同的時間加班，可能計算加班費的標準不同。今天我們就一起來看看2017元旦加班費可以拿多少。
一、元旦加班費可以拿多少
2016年12月31日至1月2日調休，放假3天。
2017年1月1日(星期日)為國家法定節假日。
2017年1月1日，是法定假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應得工資÷月計薪天數(即21.75天)×300%;1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應當有基本工資。
2016年12月31日和1月2日，為公休日調休，單位應當向職工支付的加班費為日工資的兩倍，即當月應得工資÷月計薪天數(即21.75天)×200%。1月2日、3日加班，只有加班工資。
二、能否以調休代替加班費
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
依據上述規定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關規定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。
2017年的元旦放假時間與往年的放假時間不太一樣，因此在計算加班費上面，可能也就有所差異。而在元旦加班費可以拿多少呢？就需要結合實際的情況進行計算了。不過大家可以適當的參考一下，小編在上文中總結的內容，能夠幫助你更好的計算出2017年元旦加班費。更多相關知識您可以咨詢律霸哈爾濱律師！
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