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在勞動者的工資構成中有一項是津貼，這可說是除基本工資、績效工資、獎金之外的第四項工資收入了。而對于津貼，也是有一定的范圍的。那么，根據我國的規定，津貼的主要范圍有哪些呢？我們一起在下文中進行了解。

(一)津貼的主要范圍有哪些

1、補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、學校班主任津貼、三種藝術(舞蹈、武功、管樂)人員工種補貼、運動隊班(隊)干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位

津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。

2、保健性津貼。具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。

3、技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等。

4、年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。

5、其他津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼(火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼等)、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。

(二)津貼有什么特點

1、津貼是一種補償性的勞動報酬，是對勞動者在特殊的環境和條件下超常勞動消耗和額外支出的一種補償。

2、大多數津貼所體現的主要不是勞動本身，即勞動數量和質量的差別，而是勞動所處的環境和條件的差別，主要功能是調節工種、行業、地區之間在這方面的工資關系。

3、津貼具有單一性的特點，往往是一事一貼。多數津貼是根據某一特定條件，為了某一特定要求而制定的，這與工資制度綜合多種條件與因素的情況是不同的。這就要求在確定津貼的條件、范圍、對象時，界限必須十分明確。

隨著工作環境、條件的變化而變化。而不象標準工資那樣，一經確定，在較長一段時間內難以變動。

津貼具有補償性，但也不是說任何勞動者的工資組成里面都是包括了津貼的，此時需要看所在單位是否給予了津貼的福利待遇，同時職工所從事的崗位是否符合發放津貼的條件。要是對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的棗莊律師。

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