平時工作當(dāng)中，相信很多人都很羨慕別人的年薪制吧，總以為這樣的工資收入是很高的，而且也只是針對類似于高管的職位才會采取年薪制。那么，你是否真正了解什么是年薪制？關(guān)于這方面的內(nèi)容，律霸小編將在下文中為您詳細(xì)解答。

一、什么是年薪制？

年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。

二、年薪制實施條件：

作為一種特殊的企業(yè)薪酬制度，經(jīng)營者年薪制的實施需要良好的實施環(huán)境：

1、以現(xiàn)代企業(yè)制度為基本的運行條件。主要包括：企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，以保證經(jīng)營者有獨立的決策經(jīng)營權(quán);實行公開招聘、優(yōu)勝劣汰制度，保證經(jīng)營者的高素質(zhì);以契約形式確立經(jīng)營者的責(zé)權(quán)利，通過一套科學(xué)、嚴(yán)密、完善的監(jiān)督體系和內(nèi)部管理機(jī)制制衡和規(guī)范經(jīng)營者行為。

2、有科學(xué)的外在評估機(jī)制。只有對企業(yè)資產(chǎn)和經(jīng)營狀況進(jìn)行準(zhǔn)確的評估，才能決定經(jīng)營者的基薪和風(fēng)險收入，這取決于兩個條件：

1)全面反映企業(yè)經(jīng)營狀況的指標(biāo)體系。

2)是社會評估機(jī)構(gòu)的介入。

對企業(yè)經(jīng)營狀況的考核，必須全面考核反映企業(yè)資產(chǎn)的增值保值情況、企業(yè)盈利、償還債務(wù)和企業(yè)成長的能力，以及技術(shù)改造的投入、新產(chǎn)品研究開發(fā)投入以及人力資源狀況。社會評估單位必須有強(qiáng)大的評估力量，能夠公正、客觀的評價企業(yè)經(jīng)營狀況和經(jīng)營者的工作績效。

3、理順經(jīng)營者與出資者的關(guān)系，經(jīng)營者與企業(yè)其他雇員的關(guān)系；加速和完善企業(yè)家市場，促進(jìn)經(jīng)營者職業(yè)化、市場化的運行機(jī)制;創(chuàng)造一個寬松的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和公平競爭的市場，使企業(yè)業(yè)績能夠與經(jīng)營者的勞動付出和經(jīng)營水平緊密聯(lián)系在一起。

上文當(dāng)中，小編主要為大家介紹了什么是年薪制，以及年薪制的實施條件的內(nèi)容，希望能對您有所幫助。更多工資福利方面的知識，你可以到律霸網(wǎng)站的相關(guān)欄目進(jìn)行詳細(xì)了解。必要時，還可以委托律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師幫助你解決問題。

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