在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
克扣工人工資的后果有哪些
熱門推薦：克扣工資? 退休工資? 產假工資? 拖欠農民工工資? 拖欠工資? 試用期工資? 加班工資
實踐中，不少工人都曾遇到過被克扣工資的情況，而很多人都選擇了默默忍受，這只是更加助長了無良老板的囂張氣焰。我國法律規定無故克扣工人工資的行為是違法的，需要承擔法律責任。那么克扣工人工資的后果有哪些？請閱讀下文了解。
所謂克扣工資系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。
依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，克扣勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
(1)國家法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
克扣工資的法律責任
根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
在用人單位拖欠或未足額發放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
正常的工作中，要是單位克扣工資是為了交納社保費用的話，那么這樣的行為是被法律允許的，是合法的行為。若如不然，單位克扣工人工資的行為就是違法的。此時，單位應及時支付工人勞動報酬，要是逾期不支付的，則除了要支付工資外，還要加處賠償金。
老板克扣工資怎么辦
克扣工資的仲裁時效是多久
單位克扣工資合理嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
尋釁滋事找律師有用嗎
2021-03-24怎么證明調解書無效
2021-01-04消費者權益保護法概述
2021-03-01輪流撫養孩子后一方不履行怎么辦
2020-12-19交通事故賠償款一直不下來怎么辦
2020-12-09休產假期間被裁員怎么賠
2020-11-22離婚協議日期寫錯還能生效嗎
2020-11-20建設工程造價糾紛規范
2021-01-07購房要注意的知識有哪些
2021-01-13僅約定試用期的勞動合同期滿終止要怎么處理
2020-12-25同一時間段能否成立不同勞動關系
2021-01-17勞務外包是什么意思
2021-02-16勞動糾紛的一裁終局
2021-01-11什么是傷殘鑒定費
2021-03-15學生意外傷害保險理賠的標準是多少
2020-11-11財產險理賠怎么辦理
2020-12-06無責以買保險撞死人要坐牢嗎
2020-12-04滴滴快車保險公司賠嗎
2020-12-13車險理賠的常見問題律師解析
2020-12-12復效
2020-11-14