眾所周知，如果人們在法定假日里加班，所在單位是需要支付加班人員高于基本工資的費用的，一般為3倍。然而這個3倍究竟是否包括基本工資呢，相信有不少的人比較疑惑。律霸將在本文中介紹當人們在法定節(jié)假日里加班時工資是如何算的。

節(jié)假日范圍

《勞動法》中規(guī)定節(jié)假日的范圍為：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(清明、端午、中秋)。

計算標準

《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

依據(jù)相關法規(guī)，用人單位在法定假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

通過以上的介紹，相信大家對在法定節(jié)假日里加班工資的計算也有了一定的了解。法定節(jié)假日是國家賦予我們享受的權利，我們應該努力維護自己權利，如果在法定節(jié)假日加班，那我們就應該獲得應有的補償，對于不按規(guī)定支付加班工資的單位，我們需要用法律來維護自己的權益，有任何問題歡迎大家咨詢365律師事務所。

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